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10、霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向

人力资源管理练习题汇集

了对（C〉的研究。

一、单项选择题A、工作行为B、工作方式

1、“人力资源”一词是由（C）提出的。C、人际关系D、行为科学

A、泰B、甘特C、彼得•德鲁克D、梅奥二、多项选择题

2、全面阐述有关管理人力资源的问题，把管理人1、德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概

力资源作为管理的普通职能来加以讨论，笫一次提念是（ADDE）,（

出人力资源管理概念的是D（）«A、认为员工不想工作的假设

A、彼得・德鲁克B、甘特B、认为管理者不想负贡的假设

C、梅奥D、怀特•巴克C、忽视对•员工及其工作的管理

3、人力资源管理模式理论是由（B）提出D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的

的。工作

A、彼得•德鲁克B、雷蒙德•迈勒斯E、把人事管理活动看成是救‘火队的工作”

C、梅奥D、怀特・巴克2、下列属于怀特・巴克于1958年发表的《人力资

4、《管理人力资本》一书的作者是（A）o源功能》一书中观点的是（ABODE）o

A、比尔B、雷蒙德•迈勒斯A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能

C、梅奥D、怀特・巴克B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，

5、认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人而且要使企业所有员工能有效地工作与取得最大的

员从事的员工管理的是（A）.进展机会

A、德斯勒B、德鲁克C、人力资源管理职能并不只与员工有关，它与组

C、舒勒D、怀特・巴克织中各个层次的人员都息息有关

6、人事管理理论把组织的员工作为一个D、所有人力资源管理的结果所关注的•定是企业

（A）来看待。与员工根本利益的同时实现

A、经济人B、社会人E、人力资源管理职能不仅包含与人事劳动有关的

3理性人D、复杂人薪酬与福利，包含企业中人们之间的工作关系

7、从（C）开始，人际关系的人事管理方法3、人力资源管理的要紧特点是（ABCDE）

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逐步衰弱，已经不能习惯当时的人事管理的需要。A、以人为本

A、20世纪30年代B、20世纪40年代B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值

C、20世纪50年代D、20世纪60年代C、把人力资源开发放到首位

8、泰制造了最初的劳动计量奖励制度D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

（D）。E、人力资源管理部门被视为生产与效益部门

A、计时制B、利润分享制