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社保局编制政务公开制度

为了仔细贯彻落实中心和省、市政府关于全面推行政务公开的精神，推动我局政务公开工作，更好的为进展效劳、为基层效劳、为群众效劳，特结合我局工作实际，制定本制度。

一、指导思想

以“福民强市”总体目标为指导，以国家法律法规为依据，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，进一步改良和转变机关作风，增加全局政务工作的透亮度，自觉承受社会监视。不断提高效劳水平和质量，促进廉政勤政建立，提高依法行政水平和办事效率。

二、政务公开的原则

合法、全面、真实、准时、便民

三、政务公开的范围

政务公开“以公开为原则，不公开为例外”。除涉及国家隐秘和依法受到爱护的商业隐秘、个人隐私外，人力资源和社会保障工作中直接面对社会、面对基层，与群众利益亲密相关的主要工作事项必需公开；本单位内部治理的重大事项与干部职工利益亲密相关的工作也必需在相应的范围内公开。

四、政务公开的内容

人力资源和社会保障系统政务公开主要围绕“职责权限、效劳内容、办事程序、办事依据、承诺时间、收费标准、监视渠道、办事结果”进展。

五、政务公开的工程

（一）机构设置、职责权限及办事指南；

（二）行政许可的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料名目和申请书示范文本等；

（三）行政审批的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的名目和申请书示范文本等；

（四）行政惩罚事项；

（五）行政效劳的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的名目和申请书示范文本等；

（六）上级人力资源和社会保障部门及本局制发或者经有关部门批准、批转与群众利益关系亲密的标准性文件；

（七）行政事业性收费工程、标准、方式、减免政策及其依据；

（八）依照法律、法规、规章规定其他应当予以公开的政务内容。

为了便利公民、法人和其它组织对本单位属于应当主动公开范围的政府信息进展查询，要依据政务公开工作要求和单位状况变化，编制市人力资源和社会保障局政务公开名目，并准时更新名目和相关内容。

六、公开的形式、方法和时间

1、通过市人力资源和社会保障网，向社会公开人力资源和社会保障工作职责、职权、审批工程和收费标准等需要向社会公开的内容。

2、定期在新闻媒体介绍人力资源和社会保障业务；公布效劳承诺；公示专项资金筹集、使用状况。

3、准时公示新的政策、法规和办事程序以及政务事项的变化状况。

4、每年结合工作总结对内公开相关内容，在需要时，随时对内公开有关内容。

七、政务公开的相关制度

1、主动公开制度

主动公开的政务事项应当在市人力资源和社会保障网站上进展公开，同时依据需要可以通过报刊、播送、电视、效劳指南、触摸屏或其他便于公众准时精确猎取信息的形式予以公开。主动公开的政务信息，应当在信息生成产生或变更后的10个工作日内公开。

2、依申请公开制度

公民法人和其他社会组织可以采纳电话、信函、电报、传真、电子邮件等形式向全局提出申请。属于本局把握的主动公开的事项，将告知申请人获得该政务信息的方式和途径；属于依申请公开范围的，应当向申请人供应其所需政务信息。对于当场可以答复或供应的要当场答复和供应；不能当场答复和供应的，应当在收到申请之日起15个工作日内予以答复或供应，特别状况下经局政务公开领导小组同意，可以适当延长，并告知申请人，延长期限最长不超过15个工作日。

3、政务公开预审制度

拟公开的事项必需经各科室负责人审核后由局政务公开办公室予以公开。重大事项要由承办科室提出并说明理由，经局政务公开领导小组办公室会同有关科室初审，请分管领导审批后再行公布。

4、政务公开公示听证制度

有重大社会影响或与群众利益亲密相关的重要事项，应当将拟打算的方案和理由向社会公布，在充分征求公众意见的根底上，再予以正式公布和实施。重大决策事项，根据听证程序组织听证后再向社会公布。

5、政务公开投诉受理制度

局政务公开领导小组办公室、政策法规科受理政务公开权利人的举报、投诉、准时组织调查处理，并在15个工作日内书面告知举报、投诉人。

6、政务公开考核评议制度

（一）政务公开工作纳入机关目标治理，作为党风廉政建立责任制和领导干部年度考核的重要内容；纳入作风和行风评议体系，广泛听取群众意见和建议；