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企业考勤管理制度（11篇）

企业考勤管理制度（精选11篇）

企业考勤管理制度篇1

一、总则

为加强考勤管理，规范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度;

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位;

二、适用范围

适用__有限公司(以下简称“公司”)所有员工。

三、出勤时间管理

全勤定义:无迟到、无早退、无请假、无漏打卡，当月满勤。(补卡不扣全勤)

每月达标者，全勤奖400元;

公司实行6天/周，小时/天工作制。

工作时间为：周一至周六，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准;

四、考勤打卡管理

所有员工上下班均须本人到指定地点通过企业钉钉打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;

托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次处罚金500元;

五、实施规范

1、考勤方式

公司实行钉钉考勤机或钉钉手机APP蓝牙打卡考勤制度，员工每天9：00和18:00须在公司关联的钉钉考勤机或蓝牙上打卡(每天共计打卡2次)，人事行政部以考勤打卡时间为核定出勤的依据。

《假期申请》、《出差申请》等作为每月打卡记录未打卡部分的补充。

依据每月打卡记录、《假期申请》、《出差申请》等作为依据进行每月考勤汇总计算。

2、漏打卡管理

漏打卡指员工因工作原因，个人原因及其他原因导致的未打卡。

非特殊工作(因加班等与工作相关的特殊情况)原因，可以查看监控方式补卡，忘记打卡以视频监控的时间依据为准。

因考勤设备故障无法正常打卡的，须立即告知人事行政部，经人事行政部登记确认的可视为正常出勤。

补卡须填写《补卡申请表》并逐级至部门主管、人事行政部负责人审批后，方认为有效。

补卡需在当天完成，最晚不超过第2天须办理完相关手续，第2天未完成补卡一律视为旷工。

3、考勤统计

每月5号进行上月考勤统计。

依据每月打卡记录，《假期申请》、《出差申请》等作为依据进行每月考勤汇总计算。

人事行政部对每月考勤情况进行检查，遇异常或违规，按公司规章制度进行处罚。

六、特殊考勤管理

1、迟到或早退

员工不按时到岗或提前离开工作场所的行为视为迟到或早退;

迟到或早退1-30分钟，将扣100元/次，迟到或早退30-60分钟，将扣200元/次，如迟到或早退(超过)1小时以上，且无正当理由，视为旷工一天与迟到罚款并罚;

当月迟到3次给予警告并额外经济处罚300元，当月迟到达到5次公司保留辞退或无偿开除额外给予经济处罚500元。

迟到不允许以调休形式抵换;

2、旷工

凡有下列情况之一者，均视为旷工行为，旷工期间工资按旷工天数__2扣除。

①无故迟到或早退2小时以上(含2小时)，按旷工一天处理。

②无故缺勤的(无考勤记录未办理请假手续)。

③擅自离开公司外出，又未征得部门负责人同意且没有办理请假手续的。

④假期已满，未能按时上班且没有正常续假的。

⑤不服从公司合理工作分配或调动，未按期到岗上班的。

⑥员工辞职申请未获批准擅自离开的。

⑦连续旷工超过3天，或全年累计旷工超过5天的。

⑧严重违纪公司可不经预告，不给予任何赔偿予以辞退。

3、外出

因公外出办事，需经部门负责人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在钉钉提交《补卡申请》，写明原因并由部门负责人审批。未打卡，又未提交《补卡申请》，将视做旷工。

4、出差

员工外出前，需在出差前在钉钉《出差申请》，并报人事行政部备案，出差期间视为正常出勤。

如若出差往返时间遇上周末上午12:00前出发调休1天，下午12:00后出发调休半天以车票时间为依据。

5、加班原则

加班定义：因工作需要，公司安排员工在公休时间及下班时间上班的认定为加班。

加班原则

①员工需充分利用正常工作时间安排好工作任务，并在下班前完成本职工作，因特殊或紧急工作安排加班的，按照加班审批程序进行提报加班。

②所有的加班都需要提前报部门负责人批准，经过批准后实施的`加班方被认为有效加班，人事行政部备案，依据打卡记录核算加班时间，计算加班薪资(标准待定)。

③零星加班：员工因未完成计划内工作或个人发展需要，自愿安排延长工作时间的零星加班，不再另行安排补休或计发加班工资。

加班时间计算

①加班时间计算从整点时间开始计算，以实际发生的小时数为加班时间，加班的最小单位为1小时，不足1(含)小时不计入加班。

②加班时间计算由人事行政部根据《加班申请》和打卡考勤记录为依据核定，无打卡考勤记录的一律不视作加班。

③有效加班时间应以人事行政部最后核准