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社团纪律管理制度

1开会：开会时严禁迟到务必早到或准时到。当他人发言时不准交头接耳，有问题举手发言，不准打断别人话语。一人发言完毕另一人才可以发言。

2训练：训练时无故不准迟到，集合口令一下，快速站好队伍，不准言语。训练时有问题的可以提出，但动作必需作到位。

3社团奖惩制度：依据社员表现，包括平常表现，训练程度以及出勤率作为参考，来评定年底的“优秀社团干部”以及“优秀社员”。依据出勤率的多少，选举每学期的前三名，进展物质嘉奖(主席，副主席，纪检部长除外)。外联部所拉的赞助，根据规定，赐予15%物质回报。

对社团名誉有严峻破坏者以及[本文来自]严峻缺勤者，赐予退社处理(开除武协，以及全部档案，概不退还)，恶意破坏或丧失社团器械者，要按原价赔偿，资金交到财务部。

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4出勤制度：无故不准缺勤及迟到，需要请假时，须在开会及训练之前请假，事后请假不做请假范围内，每学期无故缺勤而不请假，超过3次开出其负责人行列超过5次者开除武协，迟到五次按缺勤一次处理。

武术协会日常课程安排：每周一早晨6：20在操场集合，进行升国旗仪式，其他训练根据日常治理制度规定执行。

篇2:公司工作标准岗位纪律奖惩条例

公司工作标准及岗位纪律奖惩条例

为了进一步落实企业效劳工作标准及语言行为标准，坚持以人为本、从严治店的原则，不断提高员工队伍素养，增加企业分散力和战斗力，特制订本条例：

一、考核方法

本条例主要包括柜台纪律、上岗时间要求、卫生及环境、商品陈设、行为标准、效劳质量6项内容，详细考核方法是：

1、由营运部负责，依据条例要求每天不定期检查。发觉违反条例规定的当即罚款。

2、对被罚款员工开具罚款单，在当日内到营运部交纳罚款，当日不交纳者次日加倍，对拒不交纳罚款的员工，公司将予以辞退，并将罚款从保证金中扣除。罚款单一式两联，一联员工留存，一联营运部留存。罚金月末经办公室核实登记后一次性上缴公司财务部。

3、对于公司督检小组及营运部已经进展罚款处理的员工，不准部组再进展重复惩罚。行政科室及各部主任如发觉本部员工违纪需进展惩罚时，应通知营运部，由员工直接到营运部交纳罚款，不得私自收取罚款。对直接上级私自进展惩罚的行为，员工可越级举报，经核查属实后，除罚款上交外，公司对其进展等额罚款，该罚款由月末奖金中连续扣除。公司内部员工若在一个月内被惩罚三次以上者(含三次)作辞退处理。若在一个月内任一部组消失5人次以上违纪(含五人次)扣发所涉及部主任当月50元奖金。年度内某一部组累计发生20人次以上违纪，部主任年终奖金减免20%，部主任以上领导干部违纪按员工罚金的双倍惩罚。

二、考核内容及惩罚

(一)柜台纪律：

1、员工上岗时要精神饱满，衣着干净，仪表大方，凡领取工作服的要按规定穿工作服，工作牌端正的佩戴于左上胸部，衬衣要扎进裤子或裙子内，个人便裤角不允许外露，不允许外露高领衫，不光脚穿鞋，不穿拖鞋。男员工必需将腰带上提到肚脐以上并扎紧，不剃光头，不留胡须;穿衬衣上岗，必需扎裤带。女员工要化淡妆上岗，按规定修饰，不披头散发。以上每一项不合格罚款5元。

2、留意个人形象，勤理发，剪指甲，指甲内无污物，不准涂指、趾甲油;食用异味食品后，上岗前要去除口腔异味;不允许佩带珠宝首饰，不允许带手链、手镯、脚链;佩带黄金项链不得超过20克，白金项链不得超过10克(其中含项坠克数)耳环、耳钉只允许带一付(不带夸大性的饰物)，戒指只允许带一个;不允许纹身;违者除责令改正外，每项罚款5元。

3、柜台内统一站姿，右手四指虚握左手四指，拇指自然交插在内，放在腹前，双脚成微八字站立，在没有顾客或商品整理完毕后，要一人站中间，两人站两边，三人以上等距站立，面对顾客来的方向;不准倚靠、趴、脚踏柜台货架、展台、开票小桌及商品，不准托腮、抱肩、插兜或坐着售货，不准在岗期间剪指甲、打哈欠、伸懒腰、挖鼻耳、剔牙齿、摆布手指、不准上岗后洗脸化装，梳理头发，每一项不符罚款5元。

4、顾客接近时必需使用文明用语，如“早上好，欢送光临”等，要求面带微笑，主动热忱，接待工作完成后必需说“感谢，请慢走”或“请慢走，欢送下次光临”。违者实施累计罚款，无迎声罚款20元，无送声罚款10元，既无迎声又无送声除执行累计罚款外，辞退。对拒不交纳罚款者，该罚款从保证金中扣除。

5、面对多位顾客，做到接一待二照看三。

6、接递商品