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考勤管理制度;哈尔滨阿幸豆业管理制度

文件名称：考勤管理制度

起草部门：人事部

执行部门：人事部

;;考勤方式：

公司实行集中考勤，以员工本人亲自打卡为准，新入职员工自职前培训结束后到人力资源部办理考勤手续。;培训试岗期规定;考勤月标准：

以上月的20日至本月19日为一个考勤统计月。

;具体内容：

一、未带卡、忘记打卡、刷卡无效、或因公事外出未能及时刷卡等现象应及时到人事部填写《异常打卡单》〔标注时间、姓名、未打原因等〕上报人事部，并到刷卡机做刷卡动作以待人事部核查；《异常打卡单》填写时间应与做刷卡动作时间相符，否那么无效，不予计薪。;哈尔滨阿幸豆业

异常打卡单

姓名：岗位：申请日期：

未打卡时间：

年月日时分

未打卡原因：

?部门主管签字：

?人事部签字：

?;二、严禁代替他人打卡，发现一次每人各罚款20元，并扣除当月满勤奖，月累计到达2次扣除当月绩效工资。

三、各部门负责人负责本部门人员的考勤工作，并于每月20号将考勤报表上报人事部核对，人事部负责员工出勤情况统计，并于每月23号将员工考勤表提交财务部。;四、员工迟到、早退规定：

1、迟到、早退30分钟〔包括30分钟〕以内，罚款10元；

2、超出30分钟，扣除半天工资；超过半天，扣除1天工资。

3、当月迟到、早退超过3次〔包括3次〕取消当月满勤奖。

4、假设因通勤车故障导致通勤人员迟到不计罚款；因司机原因〔如等人、办私人业务等〕未按时发车导致通勤人员迟到，迟到扣款由司机全部承担。;

五、请假管理

;3、紧急事件不能提前请假，必须以形式向主管领导告知，并在上班第一天由部门负责人补签假条上交人事部，否那么按旷工处理。

4、请假时间在0.5天〔包括0.5天〕之内，按0.5天计算，超过0.5天，按1天计算。

5、未履行请假程序，擅自离岗的员工，视为旷工。;6、上班期间未经允许脱离岗位，按迟

到、早退规定处理;7、旷工1天扣发当月满勤奖和三天实效工资；月累计旷工3天〔包括3天〕以上者予以除名，并扣除当月绩效资金和培训费用。

8、请长假员工须交接手头工作，确保???作连续性，假满回公司及时销假，做好工作交接。

9、请假理由不充分或影响工作时，可不予给假或缩短假期或延期请假。

10、月累计事假4天〔包括4天〕以上者，扣除当月绩效工资。;六、各部门因工作需要加班，加班人员需填写《加班申请单》，由部门主管签字交至人力资源部〔行政部〕存档。

七、婚假、丧假、产假规定：员工必须经部门负责人、人事部及总经理三者签字批准方可生效，未经批准按旷工处理。

八、上班时间不得私自外出办私事，未经批准不得接待亲友，违反规定按旷工处理。

九、节假日按公司规定执行。;本次培训考核问题;本次培训大家有何建议或有何要求？;培训结束

谢谢大家的合作！