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碱沟煤矿安全教育培训管理制度

一、坚持每五年由职教部门制定职工教育规划。规划内容包括：安全技术教育、岗位技术教育、干部岗位教育、矿井标准化教育、政治法律根底常识教育、学历教育等。

二、坚持每年由职教部门制定职工培训工作规划(矿职工代表大会通过)。规划内容包括：安全技术培训、岗位技术培训、政治法律根底常识培训、三项人员持证培训、岗位标准化培训、岗位练兵技术比武、工伤治理、违纪人员培训、下岗待岗职工岗位培训。每年的培训为一个周期，实行脱产、半脱产、业余培训方式，每期培训班按职工培训考核治理方法严格执行考核。三、坚持每年进展职工教育工作总结。总结培训任务完成状况，培训工作中取得了哪些主要成绩，培训常常费用使用状况，培训工作中还存在哪些缺乏之处，明确将来十年的奋斗目标。

四、制定职工教育治理工作。治理方法内容包括：机构的组织和职责、职教中心与其他职能部门的关系及责任，培训和进修人员的选送方法，职教工作人员的职责范围，建立健全各项培训治理制度。

1、安全生产责任制。2、职教部门岗位责任制。3、职工教育治理制度。4、学员守则。5、学员奖惩制度。6、专兼职教师治理方法。7、电教化教学治理制度。8、课堂纪律。9、外来务工培训治理方法。10、特别工种持证上岗证件治理制度。

五、《矿山安全法》规定，新入井作业人员，必需进展安全教育培训，培训时间不少于72小时，全部生产作业人员每年不少于24小时的培训。经严格考试合格前方可上岗。根据此规定严格培训考核治理方法，特制定安全教育培训考核治理制度，以法律为依据，坚持正规办学。