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2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.劳动立法是劳动政策的重要依据。

2.根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。

A、诊断性评价

B、形成性评价

C、总结性评价

D、复合性评价

3.培训教材与学科性教材的关系正确的是（）

A、两种教材的表现形式存在着一致性

B、培训教材重在体现知识的传授

C、学科性教材强调技能结构的系统性和完整性

D、培训教材强调理论的系统性和完整性

4.（）不属于听觉媒体教材。

A、录音

B、唱片

C、广播

D、照片

5.教材的分类方法有（）。

A、按教材使用的媒体传输途径

B、按教材内容

C、按教师授课选择的形式

D、按教材科目

6.工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。

A、投入

B、投资效益

C、产出

D、战略

7.请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。

8.（）直接影响岗位职务分析的质量。

A、专家的素质

B、专家的名气

C、专家的学历

D、专家的职务

9.在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置（如上、下标等），首先应打开（）。

A、“编辑”下拉菜单

B、“视图”下拉菜单

C、“格式”下拉菜单

D、“工具”下拉菜单

10.“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有（）。

A、劳动法

B、公司法

C、民法

D、刑法

11.关于职业纪律，正确的说法是（）。

A、理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行

B、完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行

C、领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要

D、本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律

12.工作中不正常的人际关系主要表现为（）。

A、真诚

B、热情

C、猜疑

D、信任

13.培训教材开发的基础工作

根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：

一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。

二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。

三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

14.内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）和（）两大维度。

A、教育目标

B、教育内容

C、教育过程

D、教育方法

15.培训项目的内容包括（）。

A、培训项目名称

B、培训需求预测

C、培训系统设计

D、培训内容实施

E、培训组织管理

F、培训效果评估

16.关于培训教材与学科性教材的关系论述正确的是（）

A、两种教材的表现形式存在一致性

B、培训教材重在知识的传授

C、培训教材强调理论的系统性和完整性

D、培训教材强调技能结构的系统性和完整性

17.拓展训练中的“背摔”是考验对他人的信任。

18.第五项修炼的核心是系统思考。

19.下面的选项中，表述正确的有（）。

A、劳动只是一种权利