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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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高新技术企业人力资源管理咨询2024年度

本合同目录一览

第一条咨询范围与服务内容

1.1人力资源战略规划

1.2组织结构设计与调整

1.3职位说明书与job描述

1.4招聘流程优化与实施

1.5员工培训与发展计划

1.6绩效管理体系设计

1.7薪酬福利体系设计

1.8员工关系管理

1.9企业文化建设

1.10人力资源信息系统实施与优化

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条咨询团队组成

3.1咨询项目经理

3.2咨询顾问团队

第四条客户义务

4.1提供企业相关资料

4.2提供必要的协助与配合

4.3支付合同约定的费用

第五条合同费用与支付方式

5.1咨询费用

5.2差旅费用

5.3支付时间与方式

第六条保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条违约责任

7.1咨询方的违约行为

7.2客户的违约行为

第八条争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

第九条合同的变更与终止

9.1合同变更

9.2合同终止

第十条法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

第十一条其他条款

11.1通知与送达

11.2合同解除

11.3继承与转让

11.4附件

第十二条合同附件

12.1咨询服务内容详细清单

12.2咨询服务时间表

12.3咨询费用明细表

第十三条双方签字盖章

13.1客户签字盖章

13.2咨询公司签字盖章

第十四条合同生效日期

14.1合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条咨询范围与服务内容

1.1人力资源战略规划

乙方根据甲方企业的实际情况，提供人力资源战略规划的咨询服务，包括人才发展、组织结构、薪酬福利等方面的规划。

1.2组织结构设计与调整

乙方根据甲方企业的业务发展和战略目标，提供组织结构设计和调整的咨询服务，包括部门设置、岗位职责、管理流程等方面的设计。

1.3职位说明书与job描述

乙方根据甲方企业的岗位职责和任职要求，提供职位说明书的编写和job描述的咨询服务，明确各职位的工作职责和要求。

1.4招聘流程优化与实施

1.5员工培训与发展计划

乙方根据甲方企业的员工需求和发展目标，提供员工培训与发展计划的咨询服务，包括培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估等方面的计划。

1.6绩效管理体系设计

乙方根据甲方企业的业务发展和管理需求，提供绩效管理体系的设计咨询服务，包括绩效考核指标的设定、绩效考核流程的设计、绩效考核结果的应用等方面的设计。

1.7薪酬福利体系设计

乙方根据甲方企业的行业特点和员工需求，提供薪酬福利体系的设计咨询服务，包括薪酬结构的设计、福利项目的设置、员工激励机制的建立等方面的设计。

1.8员工关系管理

乙方为甲方提供员工关系管理的咨询服务，包括员工沟通渠道的建立、员工申诉处理机制的设计、员工关系事件的处理等方面的管理。

1.9企业文化建设

乙方根据甲方企业的价值观和发展目标，提供企业文化建设咨询服务，包括企业文化理念的塑造、企业文化活动的组织、企业文化传播渠道的设计等方面的建设。

1.10人力资源信息系统实施与优化

乙方根据甲方企业的人力资源管理需求，提供人力资源信息系统的实施与优化咨询服务，包括系统功能的设计、系统配置的优化、系统使用培训等方面的实施与优化。

第二条合同期限

2.1合同开始日期

合同的开始日期为双方签署合同的日期。

2.2合同结束日期

合同的结束日期为双方约定的咨询服务全部完成之日。

第三条咨询团队组成

3.1咨询项目经理

乙方指派具有丰富经验的咨询项目经理负责本项目的管理工作，负责与甲方沟通、协调、推进项目进展。

3.2咨询顾问团队

乙方根据咨询服务的内容和甲方企业的需求，组建专业的咨询顾问团队，为甲方提供专业的人力资源管理咨询服务。

第四条客户义务

4.1提供企业相关资料

甲方应向乙方提供企业的人力资源管理相关资料，包括但不限于组织架构、薪酬福利政策、绩效考核制度、员工培训计划等。

4.2提供必要的协助与配合

甲方应提供必要的协助与配合，包括但不限于安排乙方咨询团队的工作场地、提供乙方咨询团队的工作便利、协助乙方进行调研和访谈等。

4.3支付合同约定的费用

甲方应按照合同约定的费用和支付方式，及时向乙方支付咨询费用。

第五条合同费用与支付方式

5.1咨询费用

咨询费用为双方约定的总金额，具体明细见附件。

5.2