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盛铭工贸公司考勤制度

盛铭工贸公司考勤制度

第一条出勤时间

1.夏令时(5月1日~10月1日)上午7:30~11:30，下午13:00~17:00

2.冬令时(10月1日~5月1日)上午8:00~11:30，下午12:30~17:00

3.注塑车间的工作时间按车间的详细安排。

4.迟到30分钟以内，扣10～30元;迟到30分钟以上的按旷工半天处理。

5.旷工半天，扣1天工资;旷工1天扣2天工资;旷工2天扣4天工资;旷工3天扣6天工资;连续旷工3天，或一个月内累计旷工3天的，视为自动离职。计件员工按每天100元计。

其次条休假/请假制度

1.由部门经理安排时间休假。

2.在前一个工作日向部门经理递交书面申请，并得到同意，可以调休。

3.休假/请假：在前一个工作日递交书面申请，并得到同意前方可请假。

2天(含)以内由部门经理批准;2天上内必需得到部门经理以及总经理室批准。

全年事假累计不得超过30天(不含休假时间)，超过天数按旷工处理。

4.病假：有正规医院的病例和证明为附件，可以请病假，病假必需得到部门经理以及总经理室的批准。

5.休假/请假流程:填写申请单(申请)----部门经理(审批)----副总经理(核准)----行政部(通知、备案)----请假者(休假)----保安室(放行)----行政部(备案)。

6.申请没有得到批准，私自离岗的，罚10元。

7.没有申请，私自离岗的，视为旷工。

第三条加班制度

1.在得到上司口头或者书面通知后，必需加班.

2.没有得到上司同意不来加班的，罚10元。

第四条时间依据

1.月薪制员工依刷考勤机的时间为准。

不在岗时，制止刷考勤机，违者罚50元。

考勤机刷不出来的，即时在门卫处登记，否则按缺勤处理。

2.计时制员工、计件制员工和临时员工，由部门经理核对时间。

物业经理人：.pmceo.Com

篇2：公司考勤制度(1)

公司考勤制度

公司提倡员工自我约束和企业的纪律相结合。

【一】报到须知

1、工作时间

上午

8：00.---11：30

9：00正式进入工作状态。

下午13：00.---17：00

不同岗位工作时间不同，员工需严格遵守本岗位作息时间规定。

2、考勤方法

我们以指纹考勤机作为员工上下班考勤的根本依据。

打卡以早晨和晚上两次打卡为准。

一天一次未打卡，扣半天工资;一天两次未打卡，扣一天工资;

如连续几次未打卡，惩处加倍。

3、加班治理

★公司实行目标治理为导向的治理方式，提倡不断地改善工作方法与工作效率，公司不鼓舞工作伙伴加班，由于目标工作未完成而导致的个别延长工作时间的一般不计加班。

★由于特别状况或临时工作任务需要不得不加班的，需告知部门负责人并由人力资源部备案。

在公司的加班时间以实际考勤时间为准。

4、请假治理

★员工请假需事先填写《请假单》(至少于请假前一小时)，经部门负责人签字后交人力资源部作为考勤依据;如遇突然生病、请假等状况，应在上班开头时间的半小时内电话向部门负责人请假，由直接上司通知人力资源部考勤员备案，事后准时销假。

★工作时间内，如需外出公干应先向部门负责人报告，填制《公出单》。

5、迟到早退治理

★未按公司上班时间报到的即为迟到，迟到后对全体员工鞠躬赔礼，并在货场擦一个小时的管材。

如遇特别状况，如堵车等，需供应相关图片证明(如手机截图：在纸上写明日期和姓名)。

上班期间无故回宿舍，

6、旷工处理

★未经批准擅自休假，视为旷工。旷工一天扣三天全薪，缺乏一天按相应工作时间三倍时薪扣款，当月累计旷工三天，以除名处理。

7、病事假处理

★员工请病假，需持有区级以上医院证明享受3天(含3天)以下带薪病假。

请假人员回公司后必需在三天之内向人力资源部提交证明原件。

★员工请事假，部门经理有权准假2天，2天以上由总经理批准。获批准的事假，扣除相应薪金。病假无相应的医院证明一律作事假处理。

★试用期员工请假超过7天(含)，转正时间将相应顺延。

8、员工