2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.集体谈判的双方为（）

A、雇主和员工

B、雇主和工会

C、雇主和政府

D、政府和工会

2.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

A、劳动法律事件

B、劳动法律关系

C、劳动法律效力

D、劳动法律后果

3.企业的战略领导班子组成包括（）

A、决策型企业家

B、指挥型企业家

C、开拓型企业家

D、监督型企业家

E、保证型企业家

4.市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。

A、促进

B、阻碍

C、不影响

D、可能促进可能阻碍

5.按照顾客一次购买总量或订购量而给予折扣的方法是（）。

A、现金折扣

B、累计折扣

C、非累计折扣

D、数量折扣

6.失业类型分为（）

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

E、阶段性失业

7.人才的基本特征有（）。

A、能够创造性的劳动

B、具有丰富的知识

C、具有较高的智能

D、对本单位的发展做出一定的贡献

E、对社会进步做出一定的贡献

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A、总体性和长远性

B、总体性和全局性

C、全局性和系统性

D、长远性和风险性

9.以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

A、人员的福利计划

B、人员数量的补充计划

C、人员的定额计划

D、人员的培训计划

10.（）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

A、宽放时间

B、非定额时间

C、停工时间

D、非生产工作时间

11.企业文化的特点有（）。

A、隐形性

B、科学性

C、时代性

D、系统性

E、具体性

12.员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）

A、内涵上

B、外延上

C、内部上

D、外部上

13.总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百。

A、总人口

B、总劳动力

C、可能劳动力

D、有能力劳动者

14.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。

A、资本；

B、土地；

C、技术。

15.国内家电生产企业主要产品已进入产品生命周期的成熟期，它们选择的目标市场涵盖战略应当是（）。

A、大量市场营销

B、差异市场营销

C、集中市场营销

D、无差异市场营销

16.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

17.劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？

18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。

A、AP递减

B、AP递增

C、MP递减

D、MP为负值

19.下列各项哪些属于软技术（）

A、设备、装备的操作技术

B、产品技术

C、设备技术

D、经营管理技术

E、营销技术

20.附加工资属于（）。

A、计时工资

B、奖金

C、津贴和补贴

D、特殊情况下支付的工资

21.根据国际通行的做法，企业年金主要有两种基本模式（）

A、缴费确定型