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擅自离岗的处罚通告文档6篇

Noticeofpunishmentforleavingthepostwithoutpermi

ssion

编订：JinTaiCollege

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擅自离岗的处罚通告文档6篇

前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知

性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都

可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意

义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：擅自离岗的处罚通告范文

2、篇章2：擅自离岗的处罚通告范文

3、篇章3：擅自离岗的处罚通告范文

4、篇章4：擅自离岗处罚通告范文

5、篇章5：擅自离岗处罚通告范文

6、篇章6：擅自离岗处罚通告范文

处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪

的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗

的人员进行处罚，下面小泰给大家带来擅自离岗的处罚通告范

文，供大家参考!

篇章1:擅自离岗的处罚通告范文

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司属各部门：

处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在

没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已

严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制

度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的

工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决

定，对邢强作出以下处理决定：

依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条

“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行

政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服

务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方

案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，

做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司

年1月28日

篇章2:擅自离岗的处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】

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张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未

定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除

因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办

完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。

xxx有限公司

年4月5日

篇章3:擅自离岗的处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】

（劳动者）：

你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职（身份

证号：）。但自年月日起你开始无假不到（没有向所在部

门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事

部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办

理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷

工行为），截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严

重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定

（第页条）“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或

在一年中累计旷工十天（累计旷工三次），属严重违纪行为，

单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”

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针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章

制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除（终止）于

年月日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月

起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在

年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知!

XXX有限责任公司

行政人事部

年月日

篇章4:擅自离岗处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】