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数智化转型下建筑企业人才需求趋势与对策研究
目录
数智化转型下建筑企业人才需求趋势与对策研究（1）．．．．．．．．．．．．6
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
建筑企业数智化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1数智化转型的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2建筑企业数智化转型的驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3数智化转型对建筑企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
数智化转型下建筑企业人才需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1人才需求现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2人才需求趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2.1技术型人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2.2管理型人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.2.3创新型人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3人才需求不足的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
数智化转型下建筑企业人才需求对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.1优化人才培养体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.1.1建立多元化培训机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.1.2加强校企合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1.3推进终身教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.2完善人才引进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.2.1提高薪酬待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.2.2创造良好工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.2.3设立人才引进基金．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.3强化人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.3.1建立绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.3.2设立创新奖励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.3.3优化晋升通道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
数智化转型下建筑企业人才管理创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
5.1人才管理理念创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.2人才管理方式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.2.1人力资源管理信息化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.2.2人才评价体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.2.3人才流动机制改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.3人才管理效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
6.1国内外建筑企业数智化转型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
6.2案例启示与借鉴．．．．．．．．．．
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