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农村工作奖励方案

为了鼓励城市党员干部到农村开展工作，做好农村建设和农民工作，制定了以下的奖励方案：

一、参与农村工作奖励

1.基层工作：经过一年以上的农村工作，考核结果为优秀、称职者，可以获得1000元的津贴。

2.专项工作：城市党员干部在农村开展专项工作，经过评估，取得了成效的，可根据工作实绩，单项奖励最高可达5000元。

3.特殊贡献：在农村工作中，表现出极大的工作热情和创造性，对农村发展做出了突出贡献的，可被评为农村工作能手，并获得5000元的奖金。

二、进修培训奖励

1.员工进修：对于在农村工作积极认真，努力提高自身专业素质的城市党员干部，可以享受培训经费的支持，培训时间在一个月到六个月之间，培训费用最高可报销5万元。

2.引进人才：对于表现出较高水平的农村工作人才，该企业可以进行引进，可以报销引进奖金及融资业务交易费用。

三、职称评审奖励

1.基层职称：城市党员干部在农村工作中，获得村一级以上事业工作岗位的职称，将获得2000元的奖励。

2.高级职称：从事农村工作，通过高级职称评审者，将获得5000元的奖励，同时该企业还会进行额外的奖励。

四、工龄奖励

1.在岗时间：在农村工作中，累计工作满三个月的城市党员干部将获得500元的奖励。

2.再签约：在农村工作中，连续工作满两年，并连续受理后续工作，将获得连续签约奖励5000元。

以上就是我们制定的农村工作奖励方案，希望能够激发城市党员干部进一步开展农村工作的积极性和热情，为农村发展做出更大的贡献。