2025年业务知识竞赛-薪酬管理与绩效考核知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年业务知识竞赛-薪酬管理与绩效考核知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.薪酬管理对企业的经济价值包括（）

A、决定人力资源的配置效率

B、决定人力资源的工作效率

C、促进社会和谐和行业稳定

D、决定劳动力市场供求态势

E、引导人力资源流动和培训

2.下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

A、带薪年休假

B、集体人寿保险计划

C、住房或购房支持计划

D、企业健康医疗保险

3.薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

A、员工管理模块

B、绩效考核模块

C、员工培训模块

D、员工福利模块

4.根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

A、竞争性-薪酬水平

B、内部结构-薪酬形式

C、组成形式-薪酬水平

D、实施方式-薪酬形式

5.期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）

A、企业董事会

B、企业监事会

C、薪酬委员会

D、企业股东大会

6.绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

A、人员

B、绩效

C、积分

D、训练

7.通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）

A、正规诊断

B、非正规诊断

C、内部人员诊断

D、外部专家诊断

8.使绩效管理取得成效的关键因素是什么？

9.在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为（）

A、分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差

B、分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差

C、分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差

D、分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差

10.项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）

A、建立能力等级升降机制

B、通过民主程序实施能力评价

C、完善员工申诉和意见反馈机制

D、定期调整能力模块及分级指标

11.为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）

A、战略一致性原则

B、反映组织特征原则

C、及时性和应变性原则

D、客观性和准确性原则

E、可接受性和可控性原则

12.薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

A、岗位分析

B、培训发展

C、绩效考核

D、劳资协调

13.薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？

14.企业福利资金的筹集方式有（）。

A、组织自己筹集福利资金

B、通过组织和员工共同承担福利费用筹集

C、向社会募集

D、通过员工承担某些福利的全部资金筹集

15.研究目标的管理首先让人（）。

A、为自己而工作

B、为企业而工作

C、为目标而工作

D、为国家而工作

16.与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则（）

A、实际生产效率越低

B、实际生产效率越高

C、实际劳动时间越长

D、节约劳动时间越短

17.与排序法和分类法相比，要素计点法（）

A、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱

B、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强

C、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强

D、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱

18.薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

A、薪酬成本静态水平衡量指标

B、薪酬成本动态水平衡量