2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（）。

A、物质的

B、精神的

C、货币的

D、非货币的

E、食物的

2.与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

A、吸引策略

B、投资策略

C、参与策略

D、退出策略

3.人才招募流程的基本环节包括（）。

A、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B、审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C、确定合格候选人的各种可能来源

D、选择最有效的方式吸引候选人来应聘

E、进行详细的综合评价以确定最佳人选

4.《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（）年，或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。

A、4年

B、2年

C、6年

D、8年

5.公正执法是指政法机关作为执法主体，以追求个案公平和社会正义为宗旨，严格依照法律的规定和程序规则执行法律的行为和结果。下面说法错误的是（）

A、自觉用公平正义的理念指导执法活动

B、维护和实现全社会的公平正义

C、切实做到出于公心，维护公益

D、坚持以资料为根据

6.在精神分析理论中，认为心理问题的关键在于（）

A、不良习惯的积累

B、错误认知信念

C、人格发展过程的冲突

D、模仿对象不当

7.薪酬主要包括（）。

A、基本工资

B、绩效工资

C、短期和长期的激励工资

D、员工福利保险和服务

E、晋升机会

8.在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（）薪酬策略。

A、滞后

B、混合

C、等待

D、跟随

9.员工基本能力情况调查表不包括（）

A、员工的政治面貌

B、培训背景

C、工作经历

D、主管的能力评价

10.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A、共同投资

B、经营范围

C、产业结构

D、股权拥有

11.（）是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。

A、收敛思维

B、发散思维

C、联想思维

D、逆向思维

12.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。

A、作业操作的合理化

B、工作程序的科学化

C、制定工作标准和时间定额

D、实行有差别的计件工资

E、加强研究劳动效率问题

13.决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划称为（）

A、职能战略

B、竞争战略

C、公司战略

D、业务战略

14.心理成本包括（）。

A、学习艰苦

B、教育支出

C、寻找职业令人乏味

D、保健支出

E、迁移需要远离朋友

15.下列哪些描述与卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）

A、工作的要求和个体把控工作的能力之间的匹配决定了工作压力的大小

B、工作要求是指任务量的大小和困难程度

C、工作控制是指个体对工作的把控能力

D、工作控制包括工作负荷、时间压力和角色冲突等

16.下列关于内部动机的说法中，说法错误的有（）

A、内动动机是指人们为了获得报酬或避免受到惩罚而行动

B、内部动机的个体做出行动时完全被动的遵循外部规则

C、内部动机是一种高度自主的动机类型

D、内部动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系

17.有创造性的员工习惯于处理新奇、模糊、（）的问题。

A、简捷

B、容易定义

C、已