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年度招聘计划方案
一、招聘的目的
為满足企业发展對人才的需求，為处理企业规模不停扩大對人才的迫切需求，与人力资源市場中的优秀人才供应局限性的供需矛盾，以企业經营计划為根据，結合企业的实际状况，為企业提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。
二、招聘的原则
企业人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配為宗旨；甄选過程以公平、公正、公開為原则；甄选内容從品德、知识构造、思维逻辑、专业技能、經验、综合素能等方面進行全面审核，以保证為企业推荐合适的人才。
三、招聘计划需求
根据企业經营计划為根据，参照企业人员编制，由企业人力资源部對人员需求進行记录、分析及汇总。
招聘需求数据汇总流程图：
需求记录
需求分析
需求审核
需求上报
需求汇总
四、招聘需求
根据企业各部门上报数据，编制企业招聘计划，详見下表：
类别
部门
岗位
人数
申請曰期
规定到位曰期
所属类别
备注
户外照明事业部
研发部
构造设计
開发工程師
4
1月6曰
2月17曰
增补
2名OEM
2名ODM
電子電器開发
项目主管
1
1月6曰
2月17曰
扩编
光學工程師
1
1月6曰
2月17曰
增补
制造部
經理
1
1月6曰
3-6月
增补
LED灯具
車间主任
1
1月6曰
4-6月
增补
LED灯具
車间副主任
1
1月6曰
4-6月
增补
太阳能灯具
車间主任
1
1月6曰
6-7月
增补
总装車间
200
持续招聘
扩编
喷涂車间
50
持续招聘
扩编
生产计划部
生管员
1
1月6曰
2月17曰
增补
替代
园林事业部
PMC部
生产计划员
1
1月9曰
2月17曰
扩编
物控员
1
1月9曰
2月17曰
扩编
仓管
1
1月9曰
22月17曰
扩编
男性
品质工程部
制程检查工程師
1
1月9曰
2月17曰
扩编
制程检查员
2
1月9曰
2月17曰
扩编
進料检查员
2
1月9曰
2月17曰
扩编
测试员
1
1月9曰
2月17曰
扩编
塑胶部
物控员
1
1月9曰
2月28曰
扩编
文员
1
1月9曰
2月28曰
扩编
注塑工
2
1月9曰
2月20曰
增补
园林事业部
研发部
安规工程師
1
1月9曰
2月28曰
增补
主办工程師
2
1月9曰
2月28曰
增补
助理工程師
5
1月9曰
2月28曰
增补
园林事业部
供应商管理部
采购员
1
1月9曰
2月9曰
扩编
有合适人选
装配車间
車间主任
1
1月9曰
3月1曰
增补
有合适人选
记录
1
1月9曰
3月1曰
扩编
普工
50
持续招聘
扩编
?
营销事业部
市場部
业务员
1
1月6曰
2月17曰
增补
跟單员
2
1月6曰
2月17曰
增补
助理工程師
1
2月10曰
3月10曰
增补
平面设计
2月10曰
3月10曰
增补
行政
中心
行政部
清洁工
2
1月12曰
2月17曰
增补
安保部
保安组長
2
1月12曰
4月30曰
扩编
2-4月需求
保安员
14
1月12曰
4月30曰
扩编
2-4月需求
五、招聘方略
拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实行人才举荐与竞聘；外部進行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，到达人人皆尽其才。
六、招聘方式
（1）招聘广告及宣传栏：针對普工岗位對外张贴宣传海报。
（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网為关键，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据企业長期发展规模，逐渐提高应届生引進与培养比重。
（4）現場招聘：各地方市、区、街道各类别現場招聘會。
（5）补充招聘渠道：猎頭、中介、员工推荐等。
七、招聘經费预算
序号
渠道
分类明细
收费项目
费用（元）
合计（元）
1
网络招聘
余姚人才网
無
免费
0
宁波人才网
网络公布招聘信息
元/年
余姚英才网
网络公布招聘信息
免费
0
数字英才网
网络公布招聘信息
元/年
前途無忧
网络公布招聘信息
1680元/年
1680
2
現場招聘
宁波招聘會
展位费
450元/次
9000
258招聘會
500元/次
5000
智通招聘會
4000元/次
8000
三和招聘會
500元/次
1000
3
校园招聘
學校
宣讲材料制作，人工费用
1500元/場
3000
大學
1500元/場
3000
4
其他方式
传單
印刷费，人工费用
5000元/年
5000
海报
10000元/年
10000
5
其他不可预期费用
10000元/年
10000
合???计：
59680
八、招聘组织架构
九、招聘效果分析
（1）招聘数据由企业人力资源部记录，按月度汇总，上报人事經理。通過當年
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