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2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。

A、2年

B、5年

C、6年

D、10年

2.买了商业保险就不用参加社会保险了吗？??

2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为，找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。秦某和用人单位的做法对吗？劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？

3.拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？

4.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）。

A、经济性

B、不平等性

C、依附性

D、有偿性

E、对立统一性

5.薪酬体系的基本内容包括（）。

A、薪酬构成

B、基本薪酬模式

C、薪酬水平

D、薪酬结构

E、奖金

6.从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

A、长官式绩效反馈

B、导师式绩效反馈

C、顾问式绩效反馈

D、研究式绩效反馈

E、学习式绩效反馈

7.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。

8.工作描述需要描述的信息主要有（）。

A、工作识别信息

B、工作概要

C、工作职责

D、权责与相互关系

E、绩效标准

9.强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。

10.游戏法的优点有哪些？

11.最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

12.工作分析的一个最关键的主体是（）。

13.我国社会保险业务的最高监督机关是（）。

A、中华全国总工会

B、劳动部

C、国务院

D、民政部

14.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。

15.制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第一个环节是（）。

16.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（）。

A、依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月

B、依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月

C、非本人意愿中断就业

D、已经办理失业登记

E、有求职要求

17.违反劳动法的法律责任的类型不包括（）。

A、赔偿责任

B、行政责任

C、刑事责任

D、民事责任

18.在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。

19.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

20.内部招聘的优势与不足分别是什么？

21.未成年工特殊保护的主要内容是什么？

22.违反劳动法的法律责任包括行政责任。

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