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2025年专业技术人员继续教育公需科目-执行力与创新服务力笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。

A、总裁

B、高级管理人员

C、中层管理人员

D、普通员工

2.尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。

3.（）是确保执行能力的最后一项要素。

A、工作计划系统

B、奖励系统

C、培训和发展系统

D、决策系统

4.强化创新服务力制度建设过程，把握好四点就行，以下哪点不正确（）

A、建立基层调研制度

B、创新服务力监管部门分别制

C、建立组织领导

D、加大宣传和导向力度

5.激励理论中的强化理论是（）提出的。

A、马斯洛

B、斯金纳

C、佛隆

D、赫兹伯格

6.执行力在群体中的作用包括（）

A、执行力是群体合作的基础

B、执行力是群体持续发展的助力器

C、执行力是群体能够打胜仗的保障

D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉

7.创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。

8.专业技术人员观念创新服务力必须以扎实的知识体系为支撑，而勤奋学习是人们掌握知识的必由之路。

9.推进以（）为中心的诉讼制度改革。

A、侦查

B、审判

C、执行

D、监督

10.执行力在组织中的作用表现在（）

A、是组织价值观和组织文化的体现

B、是实现组织规制的保障

C、是凝聚组织力量的源泉

D、是挖掘潜能的利器

11.技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。

12.执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（）

A、自以为是

B、爱找借口和推卸责任

C、自命清高

D、努力学习，把执行力发挥到极致

13.组织执行力是组织各项能力的综合性表述，主要表现为（）

A、组织管理能力

B、组织环境建设能力

C、管理流程设计与执行能力管

D、理综合运行能力

14.事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。

A、合格和不合格

B、优秀、合格、基本合格和不合格

C、优秀、良好、合格和不合格

D、正常和较差

15.战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。

A、员工卓越

B、团队强大

C、忠诚度

D、企业规模大

16.充分发挥行政复议制度的功能，是完善行政裁决的救济途径的重要形式。

17.亚通网络公司是一个（）合资企业。

A、中美合资

B、中韩合资

C、中日合资

D、中法合资

18.美国新港新闻造船和码头公司的创办人杭亭顿曾经在1866年说过这样一段话：“我们要造好船，如果可能的话，赚点钱。如果必要的话，赔点钱。但永远要造好船。”直到1987年，他的这段话还被他的公司的副总裁引用并铭刻在公司最显眼的地方，成为公司的文化和信仰。杭亭顿的这段话体现了执行文化的哪几项内涵（）

A、执行力是一种文化

B、执行文化是与生俱来的价值观、行为准则和精神的积累和传承

C、执行力与组织领导人无关

19.复杂人际关系协调包括（）。

A、利益认同

B、规则解释

C、应变能力

D、制度约束

20.现代科学技术发展的特点有（）

A、发展的高速性

B、应用的综合性

C、对社会各个层面的渗透性

D、对社会影响的深刻性

21.执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。

22.执行力不强是不少组织的通病，主要表现有（）

A、机械执行

B、趋利执行

C、应付执行

D、低效执行

23.（）的原则保证正确的决