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酒店员工劳动合同参考样本2024年通用.docxVIP

酒店员工劳动合同参考样本2024年通用.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(员工)

1.3合同期限

第二条:工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

第三条:劳动报酬

3.1乙方的薪酬待遇

3.2乙方的奖金及福利

3.3乙方的工资支付方式及时间

第四条:试用期

4.1乙方的试用期期限

4.2试用期工资及待遇

4.3试用期的考核及转正

第五条:劳动合同的履行、变更和解除

5.1双方履行合同的义务

5.2合同的变更

5.3合同的解除

第六条:保密协议

6.1乙方的保密义务

6.2保密信息的范围

6.3保密期限

第七条:知识产权

7.1乙方对甲方提供的知识产权的保护

7.2乙方创造的作品的权益分配

第八条:劳动争议解决

8.1双方协商解决

8.2调解组织介入

8.3劳动仲裁

8.4法律途径

第九条:合同的终止

9.1合同终止的条件

9.2合同终止后的待遇

第十条:合同的签署与生效

10.1合同的签署

10.2合同的生效时间

第十一条:其他约定

11.1双方的其他约定

第十二条:合同的修订

12.1合同的修订条件

12.2合同修订的程序

第十三条:法律适用及争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条:双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.3合同期限:本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。

第二条:工作内容

2.1乙方的工作岗位:根据乙方的应聘岗位及甲方需求,乙方在甲方担任____岗位。

2.2乙方的工作地点:甲方指定的工作地点,即____酒店。

2.3乙方的工作时间:按照甲方的规定,乙方的工作时间为____小时/天,每周工作____天。

第三条:劳动报酬

3.2乙方的奖金及福利:乙方按照甲方的规定,有资格获得相应的奖金及福利,包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。

3.3乙方的工资支付方式及时间:甲方通过银行转账的方式,每月____日前向乙方支付上一个月的工资。

第四条:试用期

4.1乙方的试用期期限:本合同的试用期为____个月,自合同生效之日起计算。

4.2试用期工资及待遇:乙方在试用期的工资为人民币____元/月。乙方在试用期内享有与其他员工同等的福利待遇。

4.3试用期的考核及转正:甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核。若乙方试用期满后,甲方认为乙方不符合岗位要求的,甲方有权解除本合同。若乙方试用期满后,甲方认为乙方符合岗位要求的,甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。

第五条:劳动合同的履行、变更和解除

5.1双方履行合同的义务:甲方应当按照本合同的约定,向乙方提供工作岗位及相应的劳动条件;乙方应当按照甲方的规定,履行职务、完成工作任务。

5.2合同的变更:本合同的变更必须经双方协商一致,并书面签署。

5.3合同的解除:除本合同另有约定外,任何一方不得单方面解除本合同。一方解除本合同的,应当提前____天通知对方,并按照本合同的约定履行相关手续。

第六条:保密协议

6.1乙方的保密义务:乙方在合同期间及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

6.2保密信息的范围:保密信息包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、产品研发信息等。

6.3保密期限:乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算,持续至保密信息成为公开信息为止。

第七条:知识产权

7.1乙方对甲方提供的知识产权的保护:乙方应当尊重并保护甲方提供的知识产权,不得侵犯甲方的知识产权。

7.2乙方创造的作品的权益分配:乙方在职期间创造的职务作品,其知识产权归甲方所有。未经甲方同意,乙方不得以任何形式使用或披露职务作品。

第八条:劳动争议解决

8.1双方协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2调解组织介入:如协商不成,可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

8.3劳动仲裁:调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。

第九条:合同的终止

9.1合同终止的条件:本合同期满、双方协商一致解除、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残无法继续工作、乙方死亡或者被宣告失踪

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