2025年专业技术人员继续教育公需科目-创新与创业能力建设考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年专业技术人员继续教育公需科目-创新与创业能力建设考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.通用电气的“群策群力”在美国企业中，通用电气以鼓励员工高度参与企业运作而著称。韦尔奇在20世纪80年代后期发起了“群策群力”活动，意在集中公司内外，上下各方面的智慧，培植、收集和实施好点子。韦尔奇相信，实际操作者才真正具备提高生产效率的创造力和革新办法。群策群力活动力图创造一种气氛，使任何人在遇到问题的时候，都可以直接同能够解决问题的人对话。一方面，员工能够面对面地向老板提出建议：另一方面，老板则被要求尽可能使员工当场得到答复。群策群力有四个基本目标：建立信赖：让所有级别的GE人都坦率直言，这样企业才能得到员工最好的主意赋予员工权利：实际接触工作的人，通常比他们的顶头上司知道的更多。为了使员工乐于奉献他们的知识和情感，韦尔奇希望赋予他们更多的权利。当然，反过来他们也要相应承担更多的责任。消除不必要的工作：要求更高的生产效率只是推动目标的理由之一，另一个原因是要纾解员工过度的负荷。韦尔奇希望“群策群力”能够向员工展示一些直接、明显的利益，使他们对此活动热衷起来。建立GE新范式：活动的最终目标是定义和培育出崭新的“无界限组织”。该活动最终是要重新定义上司和下属之间的关系，以跨功能的小组取代层级制，把管理者改造成领导者。在一个涡轮厂里，工人咒骂他们使用的铣床，经过群策群力，他们获准改换机器的规格并自行测试新机器，尽管改换费用高达2000万美元。结果是切削钢件的操作时间减少80%，不仅更快地满足了客户额需求，也降低了库存的成本。韦尔奇为此写道：说来真是惭愧，将近八九十年的时间，我们一直支配着设备需求，管理着比我们知道得更多，做的比我们更好地人。”从1981年韦尔奇接管到他退休，通用电气的营业额翻了4倍，公司价值由130亿美元变成5000亿美元。人们很难计算出“群策群力”活动对此做出的贡献。结合案例谈谈如何实现组织创造力的整合与汇聚。

2.创业行为规范能力维度要素不包括（）。

A、创业规范

B、商务规范

C、战略规范

D、绩效规范

3.创业者需要有显赫地家庭背景。

4.对符合贷款条件的劳动密集型小企业，当年新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，可享受最高（）万元贴息贷款优惠政策。

A、200

B、300

C、500

D、800

5.对于新创企业而言，创业过程的核心内容是（）

A、创建和发展创业团队和组织

B、管理新创企业

C、发现和利用市场机会

D、转化和实现价值

6.论文的发出的总量始终是（）居最领先的位置。

A、美国

B、日本

C、中国

D、加拿大

7.广义的社会管理是指对政治、经济等以外的社会领域所进行的管理。

8.以下不属于职业道德教育的方法有？（）

A、理论灌输的方法

B、他人教育的方法

C、典型示范的方法

D、舆论扬抑的方法

9.（）是爱德华·德·波诺博士发明的一种思维模式。

A、德尔菲法

B、形态分析法

C、六顶思考帽法

D、头脑风暴法

10.企业创新的内容包括（）。

A、新企业模式

B、新管理模式

C、新式的策略性结盟

D、新的价值链管理方式

11.创新人员所需要具备的能力，不包括（）。

A、高效的信息获取能力

B、知识产权意识

C、市场投资意识

D、风险意识

12.（），中央发布了第一个关于“三农”问题的“一号文件”。

A、1978年

B、1982年

C、1983年

D、1986年

13.企业创新的必然性因素有哪些？（）

A、企业创新是社会进步的要求

B、企业创新是实现“两个转变”的要求

C、企业创新是知识经济时代的要求

D、企业创新是加入WTO的要求

14.日本单反相机技术的发明属于（）。

A、原始创新

B、合作创新

C、引入

D、集成创新

15.充分的创业准备是创业成功的基础。那么，创业准