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初级经济师（人力资源专业）复习题与参考答案

一、单选题（共78题，每题1分，共78分）

1.协商一致解除劳动关系的特点是（）。

A、应该由用人单位向劳动者主动提出

B、需要由用人单位支付经济补偿金

C、只要达成协议即可即时解除，无须提前通知

D、可以单方面告知对方，无须对方同意

正确答案：C

2.对于一个想要成为优秀摄影师的人而言，最重要的智力维度是（）。

A、关系类比能力

B、知觉能力

C、空间认知能力

D、记忆力

正确答案：B

3.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

A、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

B、生活条件、住房问题等属于生活压力源

C、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

D、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

正确答案：B

4.有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。

A、非结构化面试

B、情境面试

C、压力面试

D、结构化面试

正确答案：C

5.人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

A、时效性

B、开发性

C、能动性

D、社会性

正确答案：D

6.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

A、工作分析法

B、专题访谈法

C、个案研究法

D、业务流程分析法

正确答案：D

7.下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。

A、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

B、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D、角色扮演法是一种模拟训练方法

正确答案：A

8.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

B、工作丰富化的应用成本较高

C、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量

正确答案：D

9.先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小的要求被接受的可能性増加。这种技巧叫作（）。

A、“折扣技巧”

B、“脚在门槛内技巧”

C、“门前技巧”

D、“滚雪球技巧”

正确答案：C

10.张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。

A、145

B、208

C、200

D、125

正确答案：C

11.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上

A、控制

B、管理

C、领导

D、激励

正确答案：C

12.()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

A、失业登记

B、失业预警

C、就业援助

D、职业中介

正确答案：B

13.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响

A、国家的法律法规

B、外部劳动力市场

C、内部劳动力市场

D、组织的形象

正确答案：D

14.下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为

B、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

C、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加

D、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多

正确答案：D

15.宽带式薪酬的优点是（）。

A、适用于所有类型的企业

B、能够引导员工提升个人能力

C、能够更好地支持传统的科层式组织架构

D、有利于员工的职位晋升

正确答案：B

16.推理能力是指（）的能力。

A、理解书面语言

B、通过观察得出适合的结论

C、理解事物之间的联系

D、理解解决问题的原则并能够解决问题

正确答案：D

17.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上

B、非全日制劳动者在工作稳定性上

C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上

D、非全日制劳动者在平均月工作时间上

正确答案：D

18.对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。

A、演绎能力

B、关系类比能力

C、数学能力

D、推理能力

正确答案：D

19.下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

B、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

C、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

D、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬