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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

销售人才引进及服务协议（2024年度）一

本合同目录一览

一、定义与解释

1.1合同主体

1.2术语定义

1.3合同日期与有效期限

二、销售人才引进

2.1人才引进范围

2.2人才引进方式

2.3人才引进数量与质量

三、服务内容与标准

3.1服务内容

3.2服务标准

3.3服务质量保障

四、人才培训与开发

4.1培训计划

4.2培训方式与时间

4.3培训效果评估

五、人才激励与福利

5.1薪资待遇

5.2奖金与激励

5.3福利保障

六、合同履行与监督

6.1合同履行期限

6.2履约监督与评估

6.3违约责任

七、保密与知识产权保护

7.1保密义务

7.2知识产权保护

八、争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁地点与机构

8.3法律适用

九、合同的变更、解除与终止

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

十、合同的生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

十一、其他约定

11.1信息披露

11.2合作开发

11.3附则

十二、附件

12.1人才引进计划表

12.2培训课程设置表

12.3薪资福利结构表

十三、合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署主体

十四、合同正本与副本

14.1正本数量与保管

14.2副本数量与分发

14.3合同文本的修改与替换

第一部分：合同如下：

一、定义与解释

1.1合同主体

甲方：（公司名称）

乙方：（公司名称）

1.2术语定义

销售人才：指具备销售经验和技能，能够为甲方提升销售业绩的专业人员。

引进：指甲方通过乙方提供的服务，成功招聘到销售人才。

服务协议：指甲乙双方签订的，约定乙方为甲方提供销售人才引进及服务的内容、标准、期限等事项的书面文件。

1.3合同日期与有效期限

本合同签订日期为2024年1月1日，有效期为一年。

二、销售人才引进

2.1人才引进范围

乙方根据甲方提供的招聘要求，在全球范围内寻找并引进符合要求的销售人才。

2.2人才引进方式

乙方通过网络招聘、社交媒体推广、人才市场选拔等方式为甲方引进销售人才。

2.3人才引进数量与质量

乙方需确保引进的销售人才数量满足甲方需求，同时保证人才质量，符合甲方的招聘要求。

三、服务内容与标准

3.1服务内容

（1）人才搜索与筛选

（2）人才引进与面试安排

（3）人才培训与开发

（4）人才激励与福利方案设计

3.2服务标准

（1）及时响应甲方需求，确保人才引进进度

（2）引进的销售人才应满足甲方的招聘要求

（3）培训开发方案应有效提升销售人才的业绩能力

（4）激励福利方案应具有竞争力，激发销售人才的积极性

3.3服务质量保障

乙方应建立完善的服务质量控制体系，对提供的服务进行定期评估和优化，确保服务质量满足甲方要求。

四、人才培训与开发

4.1培训计划

乙方根据甲方销售人才的需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、方式、时间等。

4.2培训方式与时间

乙方通过线上课程、线下研讨会、实地操作等多种方式进行培训，确保销售人才能够快速掌握所需技能。培训时间根据实际需求确定。

4.3培训效果评估

乙方在培训结束后，对销售人才的培训效果进行评估，确保达到甲方的预期目标。

五、人才激励与福利

5.1薪资待遇

乙方向甲方提供的销售人才应享有具有市场竞争力的薪资待遇，具体薪资结构由双方另行商定。

5.2奖金与激励

乙方根据甲方销售人才的业绩表现，为其设计相应的奖金与激励方案，以激发销售人才的积极性。

5.3福利保障

乙方应确保销售人才享有法定的福利保障，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

六、合同履行与监督

6.1合同履行期限

乙方应在合同有效期内完成甲方要求的销售人才引进和服务工作。

6.2履约监督与评估

甲方应对乙方提供的服务进行监督和评估，确保乙方按照约定履行合同义务。

6.3违约责任

一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

七、保密与知识产权保护

7.1保密义务

乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。

7.2知识产权保护

乙方应对在合同执行过程中产生的知识产权予以保护，未经甲方同意不得将相关知识产权转让给第三方。

八、争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签