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劳动协议工资组成

【篇一:相关职员工资劳动协议】

相关职员工资劳动协议

甲方:丹江口市喜洪经贸有限责任企业

乙方:

联络电话:

身份证号码:

家庭住址（现居住地）:

为建立与社会主义市场经济条件相适应工资分配机制,促进企业劳动关系友好稳定,依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律,法规要求,现就乙方工资待遇相关事宜,双方依据法律,法规要求,自愿,平等协商标准,达成以下协议,供双方遵守:

一,本协议从年月日起至年月日止。协议使用期间,本

协议对甲乙双方含有相同约束力,双方必需认真推行本协议各项条款。

二,依据双方签署劳动协议,乙方入职甲方企业,乙方工资为月薪制;三,乙方在劳动协议约定任职期间内,工资包含:底薪:元;项目分成:元

四,其她待遇:乙方在甲方企业工作期间,包住宿,

五,职职员资以货币形式按月足额支付,每个月日左右为发放时间。

如遇节假日或休息日则在最近工作日支付;

六,以下费用从职职员资中代扣或扣除:

1.职员个人缴纳税款;

2.职员个人缴纳社会保险费;

3,按劳动协议约定,因给企业造成损失而明确要由职员赔偿

经济损失费用;

4,职员因违反要求而受到罚款;

七,变更、解除、终止协议

有下列情形之一,甲乙双方能够变更、解除或终止本协议:

1.企业生产经营发生重大改变,工资协议中部分条款难以推行;

2.签订本协议所依据法律、法规被修改或者废止;

3.法律、法规要求能够变更或者解除其她情形;

4.协议期满或者双方约定解除、终止条件出现时即行终止;

5.因不可抗力致使协议不能推行。

八,工资协议变更程序:

1.一方提出提议,向对方说明需要变更工资协议条款、变更理由与条件;

2.在工资协议期限内,签署工资协议一方就工资协议实施情况和变更提出商谈时,经协商一致后,由企业在7日内变更工资协议。

3.新工资协议成立,原工资协议即行终止。

九,本协议未尽事宜,双方可另行补充协议,补充协议与本劳动协议具相同效力;

十,本协议一式两份,双方各执一份具相同效力,在双方签字,盖章后生

效。

甲方（签字）:乙方（签字）:

盖章:盖章:

年月日年月日

【篇二:相关新劳动法工工资组成】

相关“新劳动协议法”工资组成修改方案

本企业实施天天8小时、每七天48小时工作制（即每七天六天工作制）,原工资已包含周末加班费。为适应新劳动协议法要求,我企业已将周末加班费单列,即:工资+周末加班费”（工资为每七天五天工作制工资）。并对职员工资组成方案作出部分调整。但因为现在劳动力市场较为担心,以及江门地域调高了最低工资标准等原因,现有工资标准已不能适应企业发展需要。为此,现对该方案修改为:

一、工资组成方案

工资+周末加班费

说明:将原工资拆分为“工资+周末加班费”,以后,除正常阶段调整工资（即试用期结束或工作满一年）外,职员调整工资标准上以岗位津贴或工龄津贴单列。其她加班费按原制度实施。

二、工场职员、组长人员具体工资拆解方案;

1．工资拆解方案

三、企业管理人员（含工工场文员、主管、经理、及各部门人员）

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具体工资拆解方案:

1．月工资低于1000元,按以下拆解方案:

850元=610元+240元（工资+周末加班费,下同）900元=650元+250元

950元=680元+270元

周末加班费=原工资总额-工资

即月工资=工资+周末加班费

3.时薪计算公式同上.

四、企业职员原享受其她福利待遇按原制度实施。

五、职员具体工资标准按企业工资制度方案实施。

年月

第2页共2页日

【篇三:劳动协议法相关职职员资、福利明确要求】

劳动协议法相关职职员资、福利明确要求

1、用人单位让职员加班要支付加班费吗？

【现实迷惑】

星星玩具厂今日接到一笔数额较大订单,因为时间紧迫,该厂责任人遂要求全厂职员不分昼夜地加班,采取轮休制度。该厂职员表示愿意接收厂里决定,但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？

【法律王说法】

加班要支付加班费。为了保障劳动者正当权益,国家在立法时,并不支持用人单位为了业绩而安排职员长时间地从事超出既定时间工作,因为这在实质上是侵犯职员正当权益。不过实际上,超时工作现象不可避免,对此,只能采取部分赔偿方法,比如,给加班职员支付加班费。

本案中,星星玩具厂为了在要求期限内完