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法律合规知识试题库

选择题

1.以下哪种行为属于民事违法行为？

A.抢劫他人财物

B.与他人签订合同后不履行义务

C.吸食毒品

D.故意杀人

答案：B。抢劫他人财物和故意杀人属于刑事违法行为；吸食毒品属于行政违法行为；与他人签订合同后不履行义务违反了民事法律规定，属于民事违法行为。

2.下列关于诉讼时效的说法，正确的是？

A.诉讼时效期间一律为3年

B.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算

C.诉讼时效期间届满后，权利人就丧失了实体权利

D.诉讼时效可以由当事人自行约定延长或缩短

答案：B。一般诉讼时效期间为3年，但有特殊规定的从其规定，A错误；诉讼时效期间届满后，权利人丧失的是胜诉权，而非实体权利，C错误；诉讼时效是法定的，当事人不能自行约定延长或缩短，D错误；诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，B正确。

3.甲公司向乙公司发出一份要约，乙公司收到后于3月10日发出承诺信件，3月12日该信件寄至甲公司，恰巧甲公司总经理外出办事，3月15日才知悉该信件内容，该承诺生效的时间是？

A.3月10日

B.3月12日

C.3月15日

D.以上都不对

答案：B。根据规定，承诺通知到达要约人时生效。本题中乙公司的承诺信件于3月12日寄至甲公司，所以承诺生效时间是3月12日。

填空题

1.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。

答案：认缴的出资额。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

2.设立股份有限公司，应当有（）为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

答案：2人以上200人以下。这是《公司法》对股份有限公司发起人的人数要求。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

答案：二倍。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益，对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。

判断题

1.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）

答案：正确。根据《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，因为无民事行为能力人不能辨认自己的行为，无法独立实施有效的民事法律行为。

2.公司可以设立分公司，分公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。（）

答案：错误。公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解答题

1.简述犯罪构成的要件。

答案：犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。

犯罪主体是指实施犯罪行为的自然人和单位。自然人作为犯罪主体，必须达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力。

犯罪主观方面是指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态，包括故意和过失。故意又分为直接故意和间接故意；过失分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。

犯罪客体是指刑法所保护而被犯罪行为所侵害的社会关系，如人身权利、财产权利等。

犯罪客观方面是指犯罪行为的客观表现，包括危害行为、危害结果以及危害行为与危害结果之间的因果关系。

2.简述合同生效的要件。

答案：合同生效需要具备以下要件：

当事人具有相应的民事行为能力。订立合同的当事人必须具有能够独立实施民事法律行为的资格，无民事行为能力人订立的合同一般无效，限制民事行为能力人订立的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同，需经法定代理人追认才有效。

意思表示真实。当事人在订立合同时，其表示出来的意思必须是其内心真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容必须符合法律和行政法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，不得违背社会公共秩序和善良风俗。

3.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。

答案：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形如下：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的职业健康权益，防止用人单位在可能存在职业病风险的情况下随意解除劳动合同。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和工伤是劳动者在工作中为单位付出而受到的伤害，用人单位不能因此解除与劳动者的劳动合同。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要