古代官员的选拔标准和方法.pptVIP

古代官员选拔标准和方法北京大学健康教育与咨询中心目光高远——周易、道家、司马迁、尚书、司马迁（九德）体恤下属、服务精神——周易、孔子、道家、吕氏春秋、陆贾“贤”、“善”、“专”——顾炎武理性务实——孔子、墨家、吕氏春秋、尚书、司马迁（九德）、范仲淹敢于进言——范仲淹德、才识、气量——《菜根谭》123456一选拔标准——周易、墨家、陆贾、司马迁节制——吕氏春秋、司马迁、墨家、兵家信用——司马迁、《太平经》、墨家、兵家坚定执著——周易、墨家、尚书、司马迁（九德）果敢决断——王充、尚书、司马迁（九德）、兵家善良12345一选拔标准一选拔标准谦虚踏实——孔子、司马迁、墨家随机应变——周易道家、吕氏春秋、陆贾博闻强识——墨家、陆贾、王符刚直不阿——孔子、尚书、司马迁（九德）文质彬彬、性情温和——孔子、尚书、司马迁（九德）沉静谨慎——周易、尚书、司马迁（九德）稳重沉静——周易、尚书、司马迁（九德）——尚书、司马迁（九德）有治理才干——尚书、司马迁（九德）办事认真——尚书、司马迁（九德）宽宏大量——司马迁、墨家坦诚——司马迁、尚书（九德）有主见一选拔标准尊老爱幼——兵家乐观积极——孔子淡泊名利——道家能言善辩——墨家公正——吕氏春秋创新——司马迁人际交往力——司马迁权利意识——司马迁忠心——兵家内外一致——墨家分辨力强——墨家无私——墨家自省——墨家一选拔标准观察法、调查法与实验法（管理模拟）日常工作生活特殊环境01极端状态02观察他本人03观察他做人04诱惑事件与突发危机05观察他做人做事06二选拔方法观言。孔子：“不只言，无以知人也”。“听其言，观其行”。观志。了解人们的志向。观眸。孟子“存乎人者，莫良于眸子。眸子不能掩其恶。胸中正，则眸子瞭焉。胸中不正，则眸子眊焉”。观行。孔子“视其所以，观其所由，察其所安。”观过。孔子“人之过也，各于其党。观过，斯知人矣。”0102030405二选拔方法——观察他本人《论语》“子贡问曰：‘乡人皆好之，何如？’子曰：‘未可也。’‘乡人皆恶之，何如？’子曰：‘未可也。不如乡人之善者好之，其不善者恶之。’”《吕氏春秋》：“六戚四隐”：父母、兄弟、妻子，交友、古旧、邑里、门郭。王安石：“使众人推起所谓贤能，书之以告于上而察之”。0102二选拔方法——观察他做人墨子：“圣人听其言，迹其行，察其所能，而慎予官，此谓事能。”《人物志》：八观五视0102二选拔方法——观察做人做事极端状态：生死存亡情景下、乱世、贫困、安逸尧对舜的考验《尚书·尧典》嫁二女五典之教→五典克从纳于百揆→百揆时叙四门之主→四门穆穆纳于大麓→烈风雷雨弗迷二选拔方法——实验法