2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-现代人事管理学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。

2.培训效果测定的几个层次是（）

A、反应层次

B、结果层次

C、行为层次

D、学习层次

E、量化层次

3.公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）

A、防御者战略

B、探索者战略

C、分析者战略

D、反应者战略

4.建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？

5.功绩晋升制的优点是（）

A、标准明确，易下掌握

B、促进公务员努力学习

C、比较公平，推动公务员做好本职工作

D、机会均等

6.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）

A、只定等次，不写评语

B、只写评语，不定等次

C、不写评语，也不定等次

D、既写评语，又定等次

7.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

8.公司的一般性竞争策略有哪些？

9.从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）

A、社会分工的变化

B、科学技术的迅猛发展

C、缺勤率和离职率

D、工作生活质量

E、提高对生产率的认识

10.简述目标管理过程中授权的原则。

11.《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

12.美国在实行公务员制度中，创造了（）

A、政务官与事务官的分离

B、考试补缺制度

C、功绩考核制度

D、以工作职位为主要依据的分类方法

13.测量生产率的方法应该有以下原则（）

A、工厂自动化

B、办公室自动化

C、以某种具体的测量单位来测量

D、符合组织目标

E、要符合每一种工种

14.员工选拔过程中，常用的原则有（）

A、有效选拔的原则

B、选拔测试原则

C、能力原则

D、竞争原则

E、适需原则

15.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

16.违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。

17.具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（）。

A、技术/职能能力型职业锚

B、管理能力型职业锚

C、安全/稳定型职业锚

D、创造型职业锚

18.勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

A、计时制；

B、计件制；

C、弹性制。

19.劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。

20.简述一个良好的绩效计划的内容。

21.国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

22.人事编制管理有哪些主要方法？

23.（）是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。

A、制定个人评估

B、确定个人、组织和行业类型

C、准备组织生活

D、争取工作要约

24.影响员工培训的最主要的因素是（）。

A、企业的行业特点

B、工会

C、员工的素质水平

D、管理人员的发展水平

25.简述人事选聘的趋势。

26.人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。

27.人事管理目标由哪些要素构成？

28.列不属于因人设岗缺点的是（）

A、冗员越来越多

B、影响其他员工积极性

C、减少一些战略人才的离去

D、形成一种只能上不能下的不良风气

29.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？

30.论社会主义“各尽所能、按劳分配”的原则？

31.产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。

A、相同的角度，说明不同的问题；

B、不同的角度，说明不同的问题；

C、不同的角度，说明相同的问题。

32.构成资金来源于下