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安全结构工资考核细则

??一、总则

1.目的

为强化公司安全管理，提高员工安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本安全结构工资考核细则，以明确安全工作在员工工资结构中的考核标准，激励员工积极参与安全管理工作。

2.适用范围

本细则适用于公司全体员工。

3.考核原则

公平、公正、公开原则，确保考核结果真实反映员工的安全工作表现。

激励与约束并重原则，通过合理的考核机制，激发员工主动参与安全管理的积极性，同时对违规行为进行严肃处理。

定量与定性相结合原则，以具体的安全指标和行为规范为考核依据，同时结合员工在安全工作中的主观表现进行综合评价。

二、安全结构工资构成

员工的安全结构工资由安全基本工资、安全绩效工资和安全奖励工资三部分组成。

1.安全基本工资

安全基本工资是员工工资的固定组成部分，根据员工所在岗位的不同，设定相应的安全基本工资标准。

安全基本工资标准原则上不低于同岗位工资标准的[X]%，具体标准由公司根据实际情况确定，并在工资体系文件中明确。

2.安全绩效工资

安全绩效工资与员工的安全工作绩效挂钩，根据员工在考核周期内的安全表现进行考核发放。

安全绩效工资的考核周期为月度，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资系数分别为[X]、[X]、[X]、[X]。

安全绩效工资的计算公式为：安全绩效工资=安全绩效工资基数×绩效工资系数。其中，安全绩效工资基数根据员工岗位工资的一定比例确定，具体比例由公司根据实际情况设定。

3.安全奖励工资

安全奖励工资用于奖励在安全工作中表现突出的员工或团队，鼓励员工积极参与安全管理创新、隐患排查治理、事故抢险救援等工作。

安全奖励工资的发放根据公司制定的安全奖励制度执行，奖励标准和条件明确在制度文件中。

三、安全考核指标及评分标准

1.安全规章制度执行情况（30分）

遵守安全操作规程（15分）

严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为，得1215分。

偶有轻微违规操作，但未造成安全事故或隐患，得811分。

经常出现违规操作行为，或因违规操作导致安全隐患，得07分。

参加安全培训与会议（10分）

按时参加公司组织的各类安全培训和会议，认真做好笔记，积极参与互动，得810分。

能按时参加培训和会议，但学习态度不够认真，参与互动较少，得57分。

无故缺席安全培训或会议，得04分。

执行安全检查与隐患整改（5分）

积极配合公司及部门组织的安全检查，对检查出的隐患能及时整改到位，得45分。

能配合安全检查，但整改隐患不及时或不彻底，得23分。

对安全检查不配合，或对隐患拒不整改，得01分。

2.安全行为表现（30分）

日常安全行为（15分）

在工作中始终保持良好的安全行为习惯，主动遵守安全规定，为他人树立榜样，得1215分。

基本能遵守安全规定，但有时需要他人提醒，得811分。

安全意识淡薄，经常出现违反安全行为规范的情况，得07分。

安全互助与监督（10分）

积极参与安全互助活动，主动提醒他人注意安全，及时纠正他人的不安全行为，得810分。

能够参与安全互助活动，但主动性不够，得57分。

对他人的不安全行为视而不见，不参与安全互助活动，得04分。

应急处置能力（5分）

熟悉本岗位应急处置流程，能在突发事件发生时迅速、正确地采取应急措施，得45分。

了解应急处置流程，但实际操作能力有待提高，得23分。

对应急处置流程不熟悉，在突发事件发生时不知所措，得01分。

3.安全工作业绩（30分）

个人安全工作目标完成情况（15分）

严格按照个人安全工作目标计划执行，全面完成各项安全任务，得1215分。

基本完成安全工作目标，但存在一些小的偏差，得811分。

未能完成安全工作目标，或工作目标完成情况较差，得07分。

安全隐患排查治理（10分）

在日常工作中积极主动排查安全隐患，发现并及时报告重大安全隐患，为公司安全管理做出突出贡献，得810分。

能排查出一些安全隐患，但数量较少或重要性不高，得57分。

对安全隐患排查不认真，未能发现明显隐患，得04分。

安全事故情况（5分）

考核周期内未发生任何安全事故，得45分。

发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得23分。

发生一般及以上安全事故，得01分。

4.安全创新与贡献（10分）

安全管理创新（5分）

提出具有创新性的安全管理建议或方法，并被公司采纳实施，取得良好效果，得45分。

提出一些有价值的安全管理想法，但未被采纳或实施效果一般，得23分。

未提出任何安全管理创新建议