2025年事故事件管理制度汇编.doc

事故事件管理制度

1.目的

為规范企业事故事件管理工作，明确汇报调查记录与分析回忆書面汇报样式和表格等内容。采用有效措施，減少和杜绝各类事故的发生，保证安全生产，特制定本制度。

2.合用范围及参照原则、文献

2.1合用范围：适应于企业内所有事故、事件管理。

2.2参照原则、文献：

《中华人民共和国安全生产法》

《生产安全事故汇报和调查处理条例》

《企业职工伤亡事故分类原则》

3.定义

3.1未遂事件：具有事故征兆特點，也許导致损失、伤害的事件或現象，只是由于防御成功或引起事故的条件局限性，没有导致损失、伤害或只有轻微损失、伤害，假如条件发生变化，就會导致事故的发生。导致未遂事件的原因可以归纳為人的不安全行為、物的不安全状态和管理缺陷原因或其他原因（天气、环境原因）（本制度简称“事件”）。

3.2轻微伤害事故：本制度所描述轻微伤害事故是指员工在工作時发生的轻微伤害的状况，但未到达轻伤以上事故等级。當轻微伤害事故到达企业规定的事故级别，应严格按该制度有关规定進行上报和调查处理。轻微伤害事故分為损工事故、限工事故、醫疗事故和急救箱事故。

3.3轻伤事故：是指导致员工肢体残缺，或某些器官功能或器质性轻度损伤，体現為劳動能力轻度丧失的伤害。一般指歇工在一种工作曰以上，但够不上重伤（损失工作曰不不小于105天），但不包括损工事故。

3.4重伤事故：是指损失工作曰等于或超過105曰的失能伤害或使人肢体残废、毁人容貌、丧失听覺、丧失视覺、丧失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大伤害的损伤，重伤事故的损失工作曰最多不超過6000曰。

3.5死亡事故：是指在企业管理范围内因工作原因导致人员死亡的事故，包具有关方人员死亡事故。

3.6职业病：是指企业、事业單位和個体經济组织等用人單位的劳動者在职业活動中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害原因而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门會同国务院劳動保障行政部门规定、调整并公布。

4.职责

4.1??总經理及時、如实汇报事故，组织事故急救；

4.2安全环境保护管理部是生产安全事故事件的主管部门，组织事故调查，并提出处理意見；定期對事故、事件進行记录与分析，并组织事故、事件回忆、學习。

4.3??事故事件的责任部门负责立即采用措施，防止事故继续发展，保护好事故現場，立即如实向主管部门汇报，在规定期间内提交事故汇报。

5.管理规定

企业的事故、事件管理目的見（企业年度的安全职业卫生目的）。

5.1事故分级

根据《生产安全事故汇报和调查处理条例》生产安全事故（如下简称事故）导致的人员伤亡或者直接經济损失，事故一般分為如下等级：

5.1.1尤其重大事故，是指导致?30?人以上死亡（含30人），或者100?人以上重伤（含100人，包括急性工业中毒，下同），或者?1?亿元以上直接經济损失的事故（含1亿元）；

5.1.2??重大事故，是指导致?10?人以上?30?人如下死亡（含10人），或者?50?人以上?100?人如下重伤（含50人），或者?5000?萬元以上?1?亿元如下直接經济损失的事故（含5000萬元）；

5.1.3??较大事故，是指导致?3?人以上?10?人如下死亡（含3人），或者?10?人以上?50?人如下重伤（含10人），或者?1000?萬元以上?5000?萬元如下直接經济损失的事故（含1000萬元）；

5.1.4??一般事故，是指导致?3?人如下死亡，或者?10?人如下重伤，或者?1000?萬元如下直接經济损失的事故。

5.2事故分类

按照《企业职工伤亡事故分类原则》企业生产安全事故包括：物体打击、車辆伤害、机械伤害、起重伤害、触電、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、放炮、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

5.3事故、事件汇报

5.3.1各类事故、事件汇报程序

5.3.1.1未遂事件

未遂事件鉴定原则：

1）已发生但未导致轻伤及以上後果的事故（如虚惊一場、對心理导致影响等）；

2）通過風险评估、危害识别发現的事故苗頭或征兆；

3）也許引起事故的严重“三违”行為。

5.3.1.2轻微伤害事故

轻微伤害事故发生後，現場发現人员或伤者应做些力所能及的救护,或到就近急救站处理伤口、包扎，事毕应立即上报到部门负责人和安全员。

5.3.1.3轻伤事故、重伤事故

轻伤事故、重伤事故发生後，現場发現人员应立即汇报部门负责人，部门负责人立即汇报企业分管安全领导，同步报企业安全管理部门。現場发現人员對伤员做些力所能及的救护,等待专业救护人员和救护車辆的到来。夜班、节假曰，直接汇报值班干部和部门负责人，值班干部汇报企业分管安全领导和安全管理部门。

5.3.1.4伤亡事故

一般伤亡事故按法律程序汇报