人事聘用合同模板.docxVIP

人事聘用协议

聘用方:

受聘方:

身份证号:

依据《中国劳动法》和《深圳经济特区劳动协议条例》及其她相关法律法规要求,聘用双方本着平等自愿、协商一致标准,达成以下协议:

一、工作岗位和工作

依据工作需要,受聘方聘于部门从事工作。

二、协议期限

聘方依据受聘人工作岗位性质,采取第种协议形式:

(一)固定协议期限:自200年月日至200年月日止,为期年。其中试用期为个月。

(二)无固定协议期限:自200年月日起,至本协议终止条件出现,双方终止本协议。

三、工作时间

(一)聘方采取国家要求标准工时制,即受聘人每日工作8小时,每七天工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不一样,可在此标准下依据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘方因为工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,通常每日不超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障受聘方身体健康条件下延长工作时间每日不超出三小时。加班加点每个月不超出三十六小时。

(三)如属法律、行政法规要求其她情形延长工作时间,不受上款要求限制。

四、工资

(一)聘方依据受聘人工作岗位性质和薪酬福利制度,采取第工资制:

1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;

2、底薪+分成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元,并依业务考评制度,依据受聘人每个月完成业务额,发放业务考评工资。

3、业务分成制。聘方对受聘人采取松散式管理。受聘人按一定百分比享受业务分成。聘方以此作为受聘人每个月薪酬发放薪资。

(二)聘方每个月日为发薪日。

(三)聘方安排加班加点,按《劳动法》第四十四条要求支付工资酬劳。

(四)受聘人患病或非因工负伤期间工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行要求》和其她相关法规政策实施。

(五)受聘人在工作时间内,按国家要求推行国家和社会义务时,工资照发。

(六)受聘人停工期间工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行要求》和其她相关法规政策实施。

(七)受聘人按国家相关要求享受休假权利,休假期间工资按国家及省、市相关要求实施。

五、劳动保护和劳动条件

(一)聘方必需为受聘人提供符合国家要求劳动安全、卫生条件和必需劳动防护用具,对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验。

(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝实施;对危害生命安全和身体健康行为,有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)聘方接深圳市社会保险相关要求,为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

(二)受聘人因工致伤残、死亡,按《工伤保险条例》及相关要求处理。

(三)其她福利待遇依据聘方制订相关制度实施。享受福利待遇。

(四)聘方在经济条件许可情况下应不停提升受聘方福利待遇。

七、工作纪律

受聘人在协议期内应努力做到:

(一)遵守聘方制订各项规章制度。

(二)受聘人所接触多种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突业务。

(四)按时完成聘方指派工作任务。

(五)主动服从上级主管工作调动。

(六)珍惜聘方财产。

(七)遵守国家和地方相关计划生育政策。

八、协议变更、解除、重新签订和终止

(一)聘方能够依据工作要求,结合受聘人能力,调整受聘人工作岗位,以达成人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议

因协议其她原因改变,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有下列情形之一,聘方能够随时解除聘用协议:

1、受聘人在试用期被证实不符合录用条件;

2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度;

3、受聘人严重渎职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害;

4、受聘人未经聘方许可,违反第七条第二、三款工作纪律;

5、受聘人被依法追究刑事责任;

6、法律、法规要求其她情形。

(三)有下列情形之一,聘方能够解除聘用协议,但应该提前三十日以书面形式通知受聘人。

1、聘方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需淘汰人员;

2、受聘人患病或非因工