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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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毕业论文写作要求和格式规范

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本论文旨在探讨……（此处填写摘要内容，不少于600字）

随着……（此处填写前言内容，不少于700字）

第一章研究背景与意义

1.1研究背景

(1)在过去的几十年中，随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，企业竞争愈发激烈。特别是在我国，随着市场经济体制的逐步完善，企业面临着前所未有的挑战。据国家统计局数据显示，2019年我国企业数量达到3550万户，同比增长9.4%。然而，在众多企业中，只有少数能够实现持续稳定的发展。究其原因，一方面是市场需求的不断变化，另一方面则是企业自身管理水平和创新能力不足。以我国互联网行业为例，近年来，互联网企业数量快速增长，但仅有少数企业如阿里巴巴、腾讯等在竞争中脱颖而出，成为行业领军者。

(2)在此背景下，企业对内部管理体系的优化和升级提出了更高的要求。其中，人力资源管理作为企业内部管理的重要组成部分，其作用日益凸显。人力资源管理不仅关系到企业的招聘、培训、薪酬等环节，更直接影响到企业的整体竞争力。据《中国人力资源管理白皮书》显示，2018年我国企业人力资源成本占企业总成本的比例为15.8%，其中薪酬福利支出占比最高，达到10.6%。这说明人力资源管理对企业成本控制具有重要意义。同时，优秀的人力资源管理能够提高员工满意度，降低员工流失率，从而提升企业的整体绩效。

(3)然而，目前我国企业在人力资源管理方面仍存在诸多问题。首先，人力资源管理水平参差不齐，部分企业缺乏专业的人力资源管理人才，导致人力资源政策制定和执行不到位。其次，企业对人力资源管理的重视程度不够，往往将人力资源管理工作视为一项辅助性工作，未能充分发挥其在企业竞争中的关键作用。以某知名制造业企业为例，由于缺乏有效的人力资源管理，该企业在招聘、培训、薪酬等方面存在问题，导致员工流失率高达20%，严重影响了企业的正常运营。因此，提升企业人力资源管理水平，已成为我国企业实现可持续发展的关键所在。

1.2研究意义

(1)研究企业人力资源管理对于提升企业整体竞争力具有重要意义。在当前经济全球化、市场竞争激烈的背景下，人力资源管理作为企业发展的核心驱动力，其作用日益凸显。通过对企业人力资源管理的深入研究，可以揭示人力资源管理与企业绩效之间的内在联系，为企业制定科学的人力资源战略提供理论依据。同时，有助于企业识别人力资源管理中的不足，从而优化人力资源配置，提高员工工作效率，增强企业的市场竞争力。

(2)此外，研究企业人力资源管理对于推动我国人力资源学科的发展具有积极作用。人力资源管理作为一门跨学科的研究领域，涉及管理学、心理学、经济学等多个学科。通过对企业人力资源管理的深入研究，可以丰富和拓展人力资源管理的理论体系，推动学科之间的交叉融合。同时，有助于培养具备专业素养的人力资源管理人才，为我国人力资源管理事业的发展提供人才支持。

(3)研究企业人力资源管理对于促进企业可持续发展具有深远影响。在企业发展过程中，人力资源管理不仅关系到企业的短期利益，更关乎企业的长远发展。通过对企业人力资源管理的深入研究，可以帮助企业建立科学的人力资源管理体系，实现人力资源的优化配置，提高企业整体绩效。同时，有助于企业构建和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

1.3国内外研究现状

(1)国外关于企业人力资源管理的研究起步较早，主要集中在人力资源管理对企业绩效的影响、人力资源管理的战略地位以及人力资源管理的实践等方面。例如，美国学者PeterCappelli在其著作《WhyGoodPeopleCantGetJobs》中探讨了劳动力市场中的供需矛盾，强调了人力资源管理在解决就业问题中的重要性。同时，欧洲学者如DavidUlrich提出了人力资源管理的四个角色模型，即战略伙伴、变革推动者、员工倡导者和行政专家，这一模型对人力资源管理的实践产生了深远影响。

(2)在国内，企业人力资源管理研究起步较晚，但发展迅速。近年来，随着我国市场经济体制的不断完善，企业人力资源管理研究得到了广泛关注。学者们从多个角度对企业人力资源管理进行了探讨，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。例如，张维迎在其研究中指出，企业人力资源管理的关键在于提高员工素质和创新能力，这对于提升企业竞争力至关重要。此外，一些学者还关注了企业人力资源管理中的伦理问题，如员工隐私保护、公平性等。

(3)目前，国内外关于企业人力资源管理的研究呈现出以下趋势：一是从单一维度向多维度综合研究转变，关注人