2025年大学试题(管理类)-中国式管理与管理思维考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-中国式管理与管理思维考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.中国人脸就是面子，面子就是脸，分不开。

2.中国人待人接物总是采取双重标准：对自己比较客气，一般不会苛求他人；对外则比较严格，因为稍有不慎就会招来外人的非议。

3.一分法对听到和看到的事情都会采取一刀切的态度，或是完全相信，或是完全不相信，不会区别对待和分析。

4.（）的目的就是使标准取得普适性，进而取得约束整个企业的合法性。

A、制度化

B、标准化

C、是非化

D、程序化

5.（）人在内心都会有自己的标准来评定谁是有本事的人。

A、美国

B、中国

C、日本

D、韩国

6.商鞅变法是不是只用法而不用术呢？

7.中国人喜欢和别人（），而不是竞争。

8.只有（）的人才会赢得他人的好感，以后才有机会充分施展自己的才华。

A、深藏不露

B、投机取巧

C、随机应变

D、含蓄内敛

9.现代中国人应该具备哪几方面的素质？

10.中国人往往（），自以为是。

A、求新求变

B、自作主张

C、时刻合理

D、按部就班

11.中国以事为主，西方以人为主

12.修己的要旨在自觉、自律与自主。

13.中国人的判断标准包括哪几个方面？

14.一个会领导的人，是带出一批很能干的员工，而不是自己很能干。

15.于合理和合法的关系，中国人的态度是（）

A、合理和合法总是相互矛盾的

B、合理比合法更重要，只有合理的法才是真正的合法

C、合法比合理重要，一切以合法为标准

D、合理和合法根本就没有关系，合理的事情不一定合法，合法的事情不一定合理

16.一分法以（）为代表。一般给人迅速决断的速度感，但是同时也给人一种缺乏思考的盲目感。

A、日本人

B、美国人

C、英国人

D、中国人

17.下列表述正确的一项是（）

A、改变时无需顾及后果

B、有变的观念就随时都可以变

C、没有什么不可变的东西

D、站在不变的立场来变

18.美国人重视家族观念，个体在家族的呵护下，一方面有很强的安全感，另一方面很多行为也都可以得到家族的支持，从而进行起来也就更加容易。

19.中国人总会认为世界变来变去都一样，反正都是不一定和一定的混合。

20.楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）

A、表示他对连理的赞赏

B、楚王是个重视制度的人

C、楚王对连理不懂变通感到不满

D、说明楚王是非不分

21.领导创新的最高智慧是：（）

A、以不变应万变

B、以变求新

C、变中求稳

D、大胆创新

22.下列对中西方文化融合的看法中，正确的一项是（）

A、中西方文化由于异质性高所以根本不可能融合，从而也没有必要融合

B、中西方文化的融合就是以中学为内容、西学为方法

C、中西方文化的融合必须首先深刻理解中国传统文化

D、中西方文化的融合实际上是西方对中国的文化殖民化

23.中国式管理之下的中国历史治少乱多的根本问题在于君子不知明哲保身。

24.为求落实计划，执行者和计划者必须密切联系以求应变。

25.美国人自身一旦出现问题，就会首先作自我调整，而尽量不依赖于外在力量。

26.理在法先，中国人只接受合理的法，不接受不合理的法。

27.中国人的行为看起来像赌博：在行动之前往往会有很精细的（），然后才会决定自己是否参与以及投入多少资本。

28.中华民族下一次兴盛是（）

A、2044年

B、2048年

C、2024年

D、2014年

29.二构成一的主要特性是什么？

30.（）通常一方面给人迟疑和缺乏原则、标准的感觉，但是另一方面又会给人圆融变通的感觉。

A、一分法

B、二分法

C、三分法

D、四分法

31.西方的控制是（）而且有形的。

32.虽然制度化的管理不是好的管理，容易因僵化而与现实脱节，但尽管如此，也仍然必须毫不犹疑地实现管理的制度化。

33.故事“商鞅变法”是为了说明（）

A、领导和管理不同