2025年大学试题(社会学)-职业素养职业素养养成考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(社会学)-职业素养职业素养养成考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.表达的方法只要包括（）

A、了解表达的步骤

B、运用正确的语言

C、选择合适的方式

D、掌握表达的技巧

E、知晓表达的禁忌

2.任何岗位，只要为社会奉献出价值，都是平等和受到尊重的。

3.为了使员工投入工作，下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的？（）

A、自己选择目标

B、过程是奖励

C、授权授责

D、及时反馈

4.关于沟通以下描述正确的是（）

A、批评就是自己要证明对方是错的

B、批评没法让对方知道错误带出的结果是什么

C、批评可以鞭策他人进步

D、沟通中，鼓励比批评更加有效

5.责任意识也称，责任心或责任感。

6.演讲对内容的具体要求包括：目的明确、主题突出、内容丰富、层次清晰。

7.制定一个合理的有效的（）是落实问题解决的重要环节。

A、方案

B、行动方法

C、行动计划

D、检查计划

8.表达应注意以下步骤（）

A、明确表达的目的

B、收集表达对象的资料

C、选定表达的场地和时间

D、制作表达、沟通计划表

9.人的情绪的重要表现形式是（）

A、语言

B、认知

C、学习

D、行为

10.根据麦罕宾的研究，非言语的交际在信息传递过程中占多大比例（）

A、12%

B、88%

C、7%

D、93%

11.高效团队的特征是什么？

12.确定和把握（）是执行力的关键。

A、时间

B、问题

C、目标

D、细节

13.成功应用ABCD工作分类法的关键在于必须严格遵守。

14.人处于困境、逆境时容易产生不良情绪，当不良情绪长期不能释放，就容易产生情绪化行为。产生情绪化行为时，我们应当（）

A、要承认自己情绪的弱点

B、要控制自己的欲望

C、要正确认识社会上的各种矛盾

D、要学会适当宣泄

15.角色认知包括两个方面，一是对（）的认知，二是对（）的认知。

16.逻辑树分析法，是一种有条理的计划方法，能确保目标和行动计划之间的直接因果关系。

17.下列选项属于正确的求职择业心理的是（）

A、自卑畏缩

B、盲目从众

C、正视挫折

D、过度依赖

18.一个人成功须具备（）

A、自信

B、自尊

C、自大

D、自我

19.演讲的目的一般有3种，分别是告知、说明、说服。

20.为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试（）

A、因人而施

B、用鼓励机制让员工投入

C、帮助你的下属成功

D、担任下属的教练

21.压力管理是以（）为目的。

A、组织

B、计划

C、管理

D、预防

22.仪容仪表中对发型的要求（）。?

A、发型要与性别相符

B、发型要与年龄相符

C、发型要与气质相符

D、发型要与职业相符

23.准确的职业定位，建立在科学的自我分析和环境分析基础之上。

24.下面关于沟通的描述正确的是（）

A、心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的

B、沟通能力是职业经理人的基本功

C、在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键

D、管理者需要营造一个畅通的沟通环境

25.核心能力一定具备核心价值。

26.（）因其方便、经济、快捷，而逐渐成为人们在工作及生活中主要的交流方式之一。?

A、电话沟通

B、面对面沟通

C、EMAIL沟通

D、商业信函沟通

27.（）是礼仪之本。

A、尊重

B、仪表

C、说话

D、握手

28.哪项不属于时间的属性（）

A、公平性

B、珍贵性

C、效用性