2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加.pdf

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师自测提分题库加精品答案

单选题（共45题）

1、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面

试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应

【答案】C

2、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行

了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生

更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】D

3、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】B

4、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次

【答案】D

5、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施

行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登

记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

【答案】B

6、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期

【答案】B

7、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

【答案】C

8、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

【答案】A

9、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值

【答案】A

10、培训课程设计的基本要求是()

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论

【答案】C

11、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5

月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】B

12、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

【答案】C

13、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构

模式的是()。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制

【答案】B

14、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差

【答案】D

15、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A.层次分析法

B.经验判别法

C.主观经验法

D.德尔菲法

【答案】B

16、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计

【答案】A

17、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委

托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2

【答案】B

18、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性

【答案】D

19、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较

【答案】D

20、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明

【答案】D

21、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至

有某种乐趣的是（）。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策

【答案】C

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