2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.组织文化的含义是什么？

2.工作设计的内容有（）

A、工作结果

B、工作职责

C、工作关系

D、工作内容

E、任职者的反映

3.在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。

A、职位公告

B、工作竞聘

C、转换岗位

D、内部招募

4.简述旅游企业员工培训的基本管理程序。

5.按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内

A、高级管理人员

B、非工作报酬（如假期）

C、服务与津贴

D、激励性报酬

E、延期支付

6.（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素

A、组织的战略规划

B、配置工作

C、法律法规

D、劳动力市场

7.员工培训的目的（）

A、建立企业文化

B、满足员工自身发展的需要

C、提高企业效益

D、满足市场竞争的需要

E、适应环境的变化

8.按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

A、人才资源管理

B、人力资源管理

C、人力资产管理

D、人口资源管理

9.提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。

A、结构性面试

B、非结构性面试

C、综合性面试

D、合议制面试

10.下列不属于“职业”特点的是（）。

A、挑战性

B、专业性

C、稳定性

D、经济性

11.培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）

A、培训制度的适用性

B、培训制度的长期性

C、培训制度的战略性

D、培训制度的灵活性

12.一般来讲，农民、小手工业者、工匠等祖传艺的人的职业选择，属于选择职业生涯途径的（）

A、自然继承型

B、劳动力市场就业型

C、社会分配型

D、社会选择型

13.协助型战略是个于（）之间

A、诱引型战略

B、累积型战略

C、效用型战略

D、参与型战略

E、发展型战略

14.下列说法符合人力资源规划的总目标是（）

A、实现企业利润最大化

B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

D、使得企业在般当的时机获得适当的人选

E、调动员工的积极性和创造性

15.战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）

A、战略决策角色

B、战略职能角色

C、信息和解决问题角色

D、行政管理角色

E、管理变化角色

16.下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。

A、技能

B、任务

C、知识

D、能力

17.工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）

A、绝对价值

B、相对价值

C、真实价值

D、市场价值

18.下列不属于知识测试的种类是（）

A、结构测试

B、深度测试

C、广度测试

D、认知能力测试

19.（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优

A、互补增值

B、能级层序

C、系统优化

D、信息催化

20.人力资源规划应遵循原则有（）

A、系统性原则

B、能级层序原则

C、适度流动原则

D、企业与员工共同发展原则

E、与内外环境相适应原则

21.公平理论的关注点在于把（）