安全管理制度汇编最终版.docx

安全管理制度汇编最终版

??一、总则

（一）目的

为加强公司安全管理，保障员工生命安全与身体健康，保护公司财产安全，确保公司各项生产经营活动顺利进行，特制定本安全管理制度汇编。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工、外包作业人员以及进入公司区域的外来人员。

（三）基本原则

安全第一、预防为主、综合治理。坚持以人为本，把保障员工生命安全和身体健康放在首位，做到生产与安全同步规划、同步实施、同步发展。

二、安全管理机构及职责

（一）安全管理委员会

公司设立安全管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安全管理委员会负责全面领导公司的安全管理工作，研究决策安全管理重大事项，协调解决安全管理中的重大问题。

（二）安全管理部门

公司设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门负责贯彻执行国家有关安全生产法律法规和公司安全管理制度，制定安全工作计划并组织实施，开展安全教育培训、安全检查、隐患排查治理、安全事故调查处理等工作，监督各部门安全管理措施的落实。

（三）各部门安全职责

1.生产部门

负责本部门生产过程中的安全管理，严格执行安全操作规程，加强现场安全巡查，及时消除安全隐患，组织开展安全生产教育培训，确保生产活动安全有序进行。

2.设备部门

负责公司设备设施的安全管理，制定设备维护保养计划并组织实施，确保设备设施安全运行，对新购置设备进行安全验收，对存在安全隐患的设备及时进行维修或更换。

3.行政部门

负责公司办公区域的安全管理，包括消防安全、用电安全、车辆安全等，制定相关安全管理制度并监督执行，组织开展办公区域安全检查，保障办公环境安全。

4.人力资源部门

将安全培训纳入员工培训计划，组织开展员工安全培训教育工作，确保员工具备必要的安全知识和技能，将安全绩效纳入员工绩效考核体系，对安全工作表现突出的员工进行表彰奖励，对违反安全规定的员工进行相应处罚。

5.财务部门

保障安全管理工作所需的资金投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、安全事故应急救援等费用及时足额到位，对安全费用的使用情况进行监督检查。

三、安全教育培训制度

（一）培训计划制定

安全管理部门每年年初根据公司实际情况和国家有关要求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

（二）培训内容

1.安全生产法律法规

学习国家有关安全生产的法律法规、方针政策，增强员工的法律意识和安全意识。

2.安全操作规程

针对不同岗位，培训员工正确的安全操作规程，确保员工熟悉操作流程，避免因操作不当引发安全事故。

3.安全事故案例分析

通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对安全事故的防范能力。

4.应急救援知识

培训员工应急救援知识，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及个人防护用品的正确使用等。

（三）培训方式

1.内部培训

由公司安全管理人员或邀请外部专家进行内部培训，培训时间根据培训内容确定，可采用集中授课、现场演示等方式。

2.在线学习

利用公司内部网络平台，提供安全培训课程，员工可自主在线学习，完成学习任务并通过考核。

3.实地参观学习

组织员工到安全管理先进企业进行实地参观学习，借鉴先进经验，提高公司安全管理水平。

（四）培训考核

1.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作等。

2.考核成绩合格者，颁发培训合格证书；考核不合格者，进行补考或重新培训，直至考核合格。

3.将员工培训考核结果纳入员工个人档案，作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。

四、安全检查制度

（一）检查类型

1.日常检查

各部门安全管理人员每天对本部门工作区域进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。

2.定期检查

安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，检查内容包括公司各个部门、各个区域的安全状况，对发现的安全问题下达整改通知书，限期整改。

3.专项检查

根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节日期间安全检查等。

（二）检查内容

1.安全管理制度执行情况

检查各部门是否严格执行公司安全管理制度，有无违规行为。

2.设备设施安全状况

检查设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效，有无老化、损坏等情况。

3.作业现场安全环境

检查作业现场是否整洁有序，物料堆放是否符合要求，通道是否畅通，有无危险物品泄漏等情况。

4.人员安全行为

检查员工是否遵守安全操作规程，有无违规操作、违章作业等行为，个人防护