2025年大学试题(管理类)-组织行为学考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-组织行为学考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.霍兰德认为个人的个性特征是职业选择的重要决定因素，由六种基本的“个性定向”决定着人们从事职业的种类，其中有（）

A、现实操作型

B、调查研究型

C、社会型

D、常规型

E、管理型

2.第一次世界大战期间，（）较早利用生理学和心理学的成果来研究作业疲劳问题。

A、美国

B、英国

C、法国

D、德国

3.组织行为学研究的是具体的组织环境中的人，而不是抽象的一般意义上的人。

4.一个人认识到另一个人有进行处罚的权力属于（）。

A、奖赏权

B、强制权

C、仿效权

D、专长权

5.根据费恰特的观点，文化的主要功能有哪几点？

6.公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

A、横向比较

B、历史比较

C、纵向比较

D、后向比较

7.认为冲突具有两面性的挂念是（）。

A、传统观念

B、人际关系观念

C、现代观念

D、相互作用观念

8.什么是社会惰化效应？

9.人突然进入噪声很大的环境会感到心烦意乱，但时间久了这种感觉就会逐渐弱化，这种现象叫做（）

A、适应

B、对比

C、敏感化

D、感受性降低

10.吉姆在写论文时难以坚持30分钟，他可以花太多的时间在博客里写评论。他的动机变化来自的推动？（）

A、能力

B、情境

C、个性

D、工作特性

E、任务的结构

11.（）与工作密切相关，其满足或激励源存于工作之中。

A、物质性需要

B、次生性需要

C、内在性需要

D、社会感情性需要

12.就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体沟通网络是（）

A、链式网络

B、Y式网络

C、轮式网络

D、全渠道式网络

13.简述工作态度的功能。

14.群体互动的基础是（）

A、群体

B、群体凝聚力

C、某种群体关系

D、群体中的个人

15.你认为在个体信任他人的能力上，培训能有什么作用？例如，对律师、会计、执法人员和社会工作者进行培训时，在“对他人的信任”方面的做法是否会不同？

16.下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。

A、任何组织都需要管理

B、管理的目标就是为了管理

C、管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量

D、组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉

17.简述组织沟通的基本构成要素。

18.“经济人”假设也称“实利人”假设。

19.公平理论的提出者是著名心理学家（）

A、马斯洛

B、麦克里兰

C、弗鲁姆

D、亚当斯

20.下面哪一种不是最通常的团队类型（）

A、解决问题型

B、发现问题型

C、自我管理型

D、虚拟

21.高绩效团队的特点有哪些？

22.以“借力、双赢和共生”为基本指导思想的组织结构是（）

A、事业部型结构

B、矩阵型结构

C、多维立体结构

D、网络结构

23.在哪些条件下迁就策略是一种有效的策略？

24.权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？

25.李冰高考成绩非常高，并录取进入一所重点高校，毕业后在工作上的非常成功，但是，李冰的工作满意度却非常低，请分析原因：

26.职业承诺和组织承诺是一致的。

27.事业部结构中，事业部门必须具备哪些要素（）

A、具有独立的产品和市场

B、具有独立的利益

C、是一个分权单位

D、是一个集权单位

E、具有独立的人事权

28.群体间冲突的预防措施有（）

A、加强信息的公开与分享

B、正式和非正式的交流

C、正确选拔群体成员

D、分清责任和权利