小型公司规章制度范本.docx

小型公司规章制度范本

??一、总则

1.目的

为了规范公司内部管理，确保各项工作的顺利开展，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司倡导全体员工以公司利益为重，团结协作，勤奋敬业，遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

二、公司组织架构与职责

1.组织架构图

展示公司的组织架构，包括各部门及岗位设置。

2.各部门职责

详细描述公司各部门的主要职责和工作范围。

3.岗位职责

明确各岗位的工作职责、工作流程和任职要求。

三、考勤制度

1.工作时间

规定公司的正常工作时间，如周一至周五[具体工作时间]，如有调整需提前通知员工。

2.考勤方式

说明考勤的方式，如打卡、签到等，并明确考勤记录的保存方式和期限。

3.请假制度

请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

请假流程：员工请假需提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。

请假审批权限：明确不同层级员工请假的审批人。

4.迟到、早退与旷工

迟到、早退的定义和处罚措施。

旷工的定义、旷工一天及以上的处罚措施，如扣除相应工资、解除劳动合同等。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

说明公司员工的薪酬构成，如基本工资、绩效工资、奖金等。

2.工资发放

规定工资的发放时间，如每月[具体日期]发放上月工资。如有特殊情况需提前通知员工。

3.绩效考核

考核周期：明确绩效考核的周期，如月度、季度、年度。

考核指标：制定各岗位的绩效考核指标和评分标准。

考核结果应用：根据绩效考核结果发放绩效工资、进行岗位调整、晋升等。

4.福利政策

法定福利：包括社会保险、住房公积金等。

公司福利：如节日福利、生日福利、培训机会、团建活动等。

五、培训与发展制度

1.培训计划

公司根据员工的岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。

2.培训方式

包括内部培训、外部培训、在线学习等。

3.培训费用

规定培训费用的报销标准和流程。

4.员工发展

为员工提供晋升、调岗等发展机会，建立员工职业发展通道。

六、财务管理制度

1.财务审批流程

明确各项费用报销、借款、付款等财务审批的流程和审批权限。

2.费用报销制度

报销范围：规定可报销的费用项目。

报销标准：明确各项费用的报销标准，如差旅费、办公用品费等。

报销凭证：要求报销时提供真实、合法、有效的报销凭证。

3.资金管理制度

现金管理：规定现金的使用范围和限额。

银行账户管理：加强银行账户的安全管理，定期核对账目。

4.财务审计

公司定期进行财务审计，确保财务工作的规范和透明。

七、行政管理制度

1.办公用品管理

办公用品的采购、发放和使用规定。

办公用品的领用流程：员工填写领用申请表，经审批后到行政部门领取。

2.固定资产管理

固定资产的购置、验收、登记、折旧、处置等规定。

定期对固定资产进行盘点，确保账实相符。

3.车辆管理

车辆的使用范围、调度、维修、保养等规定。

车辆使用申请流程：员工填写车辆使用申请表，经审批后使用。

4.环境卫生管理

保持公司办公区域的环境卫生，制定卫生管理制度和值日安排。

八、保密制度

1.保密范围

明确公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。

2.保密措施

与员工签订保密协议，明确保密责任和义务。

对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储和传输。

限制非相关人员接触保密信息。

3.泄密处理

对于违反保密制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚，直至追究法律责任。

九、员工行为规范

1.职业道德

倡导员工遵守职业道德，诚实守信，敬业奉献。

2.工作纪律

遵守公司的考勤制度、工作流程和各项规章制度。

不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。

3.言行举止

要求员工在公司内保持良好的言行举止，尊重他人，团结协作。

4.廉洁自律

严禁员工接受供应商、客户等的贿赂或不正当利益，保持廉洁奉公的工作作风。

十、奖励与处罚制度

1.奖励制度

设立优秀员工、创新奖、团队协作奖等奖励项目。

对表现优秀的员工给予表彰、奖励，如奖金、荣誉证书等。

2.处罚制度

处罚方式：包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

十一、附则

1.制度修订

本规章制度如有未尽事宜或需要修订，由行政部门提出修订意见，报公司领