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2025年第一季度政治生态分析研判报告

今年以来，局党组认真落实全面从严治党要求，把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，坚持浚其源、涵其林，养正气、固根本，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格落实党管干部政策，不断强化纪律建设和作风建设，党的建设和干部队伍建设不断完善，各项工作稳步推进，政治生态建设呈现持续向好态势。现将2025年一季度政治生态分析研判报告汇报如下：

一、政治生态建设基本情况

（一）聚焦重点岗位，严明政治纪律和政治规矩。局党组加强政治建设，带头开展政治生态建设专题学习，支部跟进开展集体学习，学深悟透习近平总书记关于政治生态建设的重要指示精神，始终将践行“两个维护”贯穿于工作全过程、各方面，推动全局干部提高政治站位。今年以来，开展专题学习共*次，支部开展集体学习*次。发扬斗争精神，运用“第一种形态”，对存在苗头性、倾向性问题，工作方式方法、生活作风有不当之处的同志开展谈话提醒、批评教育，做好问题和矛盾“定点清除”。开展提醒谈话*次，*人。

（二）聚焦教育引领，培养积极健康的机关文化。在全局范围内开展同题共答活动，研讨习近平总书记关于良好政治生态的重要讲话精神，局主要负责同志、各支部书记讲授“提高政治能力”和“营造风清气正政治生态”专题党课*次，引导党员干部增强政治能力。局党组成员将组织关系转入工作基础较薄弱的支部，加强后进支部教育引领，组织学习身边榜样先进事迹，围绕政治生态、人际关系等议题展开讨论。组织参观红色文化教育基地1次，开展“传承红色基因”“红色记忆”等活动，以机关文化建设专题活动增进团结，提升凝聚力向心力。选派*人参加志愿服务，引导承担社会责任。

（三）聚焦提振士气，建设忠诚干净担当干部队伍。坚持常态化谈心谈话，局领导班子与分管科室干部职工开展“一对一”谈心，掌握干部思想动态，听取意见建议。全面系统研究谋划人事工作，秉持重实干重实绩导向制定推动人事工作方案，积极拓宽干部出口，对干部选拔培养路径进行分析推演，指明干部工作的科学路径。做好退休老同志、生病住院干部慰问，举办拟退休同志、调出同志欢送会，增强干部荣誉感、归属感、幸福感。

二、存在的主要问题

通过以上措施，我局政治生态持续向好，成效明显，比如，通过批评教育和深度谈心，有关同志深刻认识自身错误；全局风气持续向好，党员干部遵规守纪意识不断增强，全局凝聚力、向心力、战斗力显著上升；党员干部干事创业的劲头呈现高涨势头，机关党建等工作亮点纷呈。但是，经过认真梳理分析，也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

（一）管党治党政治责任意识仍需进一步增强。党组履行全面从严治党主体责任方面还不够到位，对管党治党形势任务和干部队伍现状分析研判不够深入细致。领导干部“一岗双责”落实还不够到位，依然存在重业务轻党建的倾向，党委部门及党总支职能作用发挥不够，齐抓共管的责任机制还需要进一步完善。基层党支部的政治功能和组织力还不够强，被动落实上级安排部署多，主动结合实际开展工作少，教育管理监督党员、组织宣传凝聚服务群众成效不显著。部分党员还存在政治站位不高、党性观念不强、大局意识不够、对自身要求不严、先锋模范作用不明显等情况。

（二）党内政治生活存在不规范不严肃的情况。虽然组织开展了许多政治理论学习，但由于思想认识、主动性以及工学矛盾等问题，多表现为形式化、程序化、简单化，从交流研讨和工作成效看，入脑入心、指导实践的作用不够好。部分支部党员大会和支委会程序不规范、议事决策功能不强，党课流于形式。党员领导干部民主生活会和党支部组织生活会开展批评与自我批评不够，一定程度存在自我批评避重就轻、相互批评顾忌情面、以建议代替批评甚至一团和气倾向。

（三）内部管理制度落实还有不到位的地方。干部日常管理的精细化还不够，对干部8小时之外的监督关怀还不到位，有针对性的思想政治工作及预防措施还不够到位。个别干部存在不遵守考勤管理、行政值班、意识形态、保密以及安全管理制度等情况。

（四）干部队伍建设方面仍然存在薄弱环节。个别干部思想作风不扎实，对自身要求不严格。有的干事创业热情不足，不敢担当、不愿作为，缺乏“啃硬骨头”的劲头和能力；有的仍然存在惯性思维、侥幸心理，甚至游走在纪律规矩的边缘，“亲”“清”要求还没有完全转变为思想和行动自觉。部分青年干部工作压力、生活压力、思想压力较大，组织方面给予的关注不够，日常沟通了解的不够，采取的针对性措施不足，管用有效的激励措施还不到位。

三、建设良好政治生态的下一步工作打算

将进一步巩固深化政治生态建设成果，推动全局风气持续向上向好，为财政监管工作高质量发展提供坚实思想政治和纪律作风保障。

（一）旗帜鲜明加