2024年企业员工劳动合同标准版(四篇).pdf

2024年企业员工劳动合同标准版

甲方(用人单位)：_________________________________。

乙方(员工、工作人员)：_____(性别_____，民族_____，出生年

月_____，文化程度_____，职称_____，居住地址_____，身份证号码

_____联系电话_____)。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_____

岗位从事_____工种工作，担任_____职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____

年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)。

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为_____，期限

自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第_____种工作制：

第1页共11页

1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

(一)工资收入构成：

乙方的工资收入由_____几部分构成。

(二)工资标准：

1、试用期(见习期)工资待遇为_____________________。

2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_________________。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工

资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全

履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情

况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违

约金数额的确定办法为_____;给对方造成损失的，应根据后果和责任

第2页共11页

向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_____;合同一方因不可

抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不

成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请

调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____

_____。

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律

法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同

一式____份，双方各____份，员工本人档案存入____份。

第3页共11页

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)_______________________________________________;

(二)____________________________________________