2025年大学试题(管理类)-人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。

2.建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）

3.（）属于企业人力资源中期规划。

A、1年期规划

B、4年期规划

C、6年期规划

D、10年期规划

4.人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

5.人力资源规划的编制程序是怎样的？

6.在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。（）

7.人力资源具有使用过程的（）。

8.人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

A、行业竞争优势

B、组织的经营战略

C、招聘网络成熟度

D、组织文化

9.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是（）

A、岗前培训

B、在岗培训

C、离岗培训

D、员工业余自学

10.劳动保护的主要内容包括劳动时间的规定、安全生产技术、（）

11.若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个（）

A、岗类

B、岗系

C、岗等

D、岗级

12.代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是（）。

A、公务员为自己的过失直接承担责任

B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任

D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

13.简述绩效改进的方法与策略。

14.在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

A、同工同酬原则

B、比较平衡原则

C、按劳付酬原则

D、定期增薪原则

15.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）

A、参与

B、强化

C、接受

D、鼓励

16.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

17.冲突预防的具体措施是哪些？

18.核定企业定员的基本方法不包括（）。

A、按设备定员

B、按岗位定员

C、按任务定员

D、按比例定员

19.一个人处于学习新事物状态是（）。

A、真实经验阶段

B、观察和反馈阶段

C、形成概念和归纳概括阶段

D、新环境中概念应用阶段

20.按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性，分前馈控制、反馈控制以及（）

A、动态控制

B、分散控制

C、现场控制

D、复合控制

21.自愿性职业流动基本上都属于（）

A、向上流动

B、向下流动

C、水平流动

D、地区间流动

22.工资分配政策必须体现效率原则，为什么？

23.根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以把人本管理细分为管理类型为（）

A、授权型参与管理

B、控制型参与管理

C、团队型参与管理

D、主动型参与管理

24.行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。

25.早期行为科学理论认为，企业职工是（）

A、经济人?

B、社会人?

C、自利人?

D、复杂人

26.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。

A、激发模仿心理

B、培养认同心理

C、利用从众心理

D、重视心理强化

E、化解挫折心理

27.根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。其中WO战略是（）

A、利用战略

B、改进战略

C、监视战略

D、消除战略

28.以下人才流动属于