2025年大学试题(财经商贸)-信息、激励与政策考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(财经商贸)-信息、激励与政策考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.随着激励机制的不同，人的行为也会发生相应改变。

2.旧车市场模型可进一步简化，假设旧车质量只有一种类型。

3.将廉租房的质量标准适当降低是合理，这一说法的根据是（）。

A、因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房

B、因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得

C、因为富人希望廉租房的建造标准应该降低

D、因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜

4.在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。

A、客观技能

B、劳动时间

C、努力程度

D、以上都是

5.在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。

6.美国高校所推行的终身教职制度的目的包括（）。

A、保证学术自由

B、让决策者大胆引进最优秀的新人

C、为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究

D、让研究者发表更多数量的论文

7.在下列选项中，关于最优化原理，说法错误的是（）。

A、往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理

B、人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理

C、最优化原理的原则是绝不放弃

D、最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择

8.因为（），所以钻石的价格远比水高。

A、钻石更稀缺

B、水的开采非常简易

C、人们更需要钻石

D、钻石对人类的用处更大

9.搭便车行为越容易时，越不宜采用团队生产的形式。

10.随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。

11.拍卖的价值有两类，一类是私人价值的拍卖，另一类是公用价值的拍卖。

12.与职业院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信号发送作用。

13.在下列选项中，哪种情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）

A、产量的提高由于员工间经验的传播导致

B、产量的提高由于员工素质的提升导致

C、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致

D、产量的提高由于员工个人的努力导致

14.价格由供给与需求各自决定。

15.关于道德风险，以下选项正确的是（）。

A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免

B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些

C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些

D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的

16.采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。

17.自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但对校长来说面临的难题是（）。

A、可能会有权钱交易

B、最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力

C、并不一定清楚学生的具体情况

D、不喜欢偏才、怪才

18.因为买方对旧车的评价变得更高，所以市场更不可能失灵。

19.供应链压力也会迫使企业改善社会责任方面的表现。

20.为减少信息不对称导致的市场失灵，委托人或代理人可以采取信号发送，但是这种做法是有成本的。

21.从信息经济学角度看，下列哪种情况会导致市场失灵？（）

A、各地区资源配置不合理

B、买卖双方关于商品质量的信息不对称

C、政府的宏观调控

D、买卖双方供求关系不平衡

22.企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。

23.根据分离均衡模型，低能力者一定不会接受教育。

24.基于中国问题的经济学研究，对经济学一般理论没有太大贡献。

25.在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价格是人们应该做的。

26.没有信号发送时，高能力者向低能力者补贴的情况存在。

27.利率短期内存在调整粘性可以解释信贷配给的现象。

28.作为一种信号，好的声誉及口碑可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。

29.帕累托改进的政策往往行得通。

30.当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。

31.风险规避的代理人往往更愿意承担风险。

32.彼得原理的内容是，在一