2025年大学试题(管理类)-招聘管理考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-招聘管理考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本

2.参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）

A、合法性原则

B、效益原则

C、真实性原则

D、全面性原则

3.就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）。

4.影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略

5.人力资源需求预测的定量方法包括（）

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率预测法

6.招聘管理的原则是什么？

7.招聘地点策略的影响因素是什么？

8.作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？

9.招聘的流程应按照什么步骤进行？

10.根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为不同的种类（）

A、根据讨论背景的情景性，可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论；

B、根据是否给被评价者分配角色，可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论；

C、根据小组成员在讨论过程总的相互关系，可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。

11.招聘的一般流程是什么？

12.通货膨胀时期，企业会增加招聘人数

13.管理岗位描述问卷法

14.招募主要包括下列哪些内容？（）

A、招聘计划的制定与审批

B、招聘渠道的选取

C、招聘信息的设计与发布

D、以及组织应聘者

15.一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。

16.下列哪项不是录用阶段主要包括的内容？（）

A、和新人谈话

B、新人上岗引导

C、新员工培训

D、访查

17.工作知识测试通常可分为哪几类（）

A、相关知识测试

B、专业知识测试

C、通用知识测试

18.在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序

19.下列属于无领导小组讨论的缺点有（）

A、对讨论题目的要求较高；

B、对评价者的要求较高；

C、被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。

20.公文筐设计应遵循的基本原则包括（）

A、针对性原则

B、系统性原则

C、关键性原则

D、标准化原则

21.替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小。

22.内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快

23.人力资源规划可以分为下列哪几种？（）

A、短期规划，一般为?6?个月到?1?年

B、长期规划，为?3?年以上

C、中期规划则介于两者之间

24.市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）

A、劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

B、劳动力的价格

C、劳动力市场的成熟程度

D、劳动力市场的地理区位

E、劳动力市场信息获取的难易程度

25.下列属于外部招聘渠道类型的有（）

A、熟人推荐

B、校园招聘

C、借助中介

D、广告媒体招聘

E、网络招聘

26.企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。

27.寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关

28.观察法可分为下列哪几种？（）

A、直接观察法

B、阶段观察法

C、工作参与法

29.招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成

30.（）是由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出的，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。