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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度班主任新手跟岗学习与技能培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.培训目的与意义
3.培训内容与安排
3.1培训课程设置
3.2培训时间安排
3.3培训地点
4.培训师资力量
4.1师资来源
4.2师资资格
4.3师资授课方式
5.培训学员选拔与资格要求
5.1学员选拔方式
5.2学员资格要求
5.3学员报名流程
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用构成
6.2培训费用支付方式
6.3付款时间及违约责任
7.培训期间的管理与考核
7.1学员考勤管理
7.2学员考核方式
7.3学员考核结果处理
8.培训成果转化与应用
8.1培训成果评估
8.2培训成果转化方式
8.3培训成果应用要求
9.合同解除与违约责任
9.1合同解除条件
9.2违约责任承担
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与期限
11.1合同生效条件
11.2合同期限
12.合同附件
12.1附件一：培训课程表
12.2附件二：学员报名表
12.3附件三：培训费用清单
13.合同变更与解除
13.1合同变更条件
13.2合同解除条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：学校
乙方：教育咨询有限公司
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.培训目的与意义
本合同旨在通过班主任新手跟岗学习与技能培训，提升乙方学员的班级管理能力、教育教学水平和职业素养，为甲方学校培养优秀的班主任人才。
3.培训内容与安排
3.1培训课程设置
培训课程包括班级管理、学生心理辅导、教学设计与实施、家校沟通等方面。
3.2培训时间安排
培训时间为2025年1月至2025年12月，共计12个月。
3.3培训地点
培训地点为甲方学校或甲方指定的其他培训场所。
4.培训师资力量
4.1师资来源
师资由甲方学校推荐或乙方自行聘请具有丰富教学经验和班主任工作经验的专业人士。
4.2师资资格
师资应具备相应教师资格证书、班主任资格证书，以及相关领域的专业职称。
4.3师资授课方式
师资采用讲座、案例分析、互动研讨、跟岗实践等多种授课方式。
5.培训学员选拔与资格要求
5.1学员选拔方式
学员通过甲方学校内部推荐或公开报名的方式选拔。
5.2学员资格要求
（3）有志于从事班主任工作。
5.3学员报名流程
学员报名需填写报名表，提交相关证明材料，经甲方学校审核通过后，方可参加培训。
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用构成
培训费用包括课程费用、师资费用、场地费用、资料费用等。
6.2培训费用支付方式
学员需在报名时支付全部培训费用，可采用银行转账、现金支付等方式。
6.3付款时间及违约责任
学员应在报名时一次性支付全部培训费用。如因学员原因未能按时支付，甲方学校有权取消其培训资格。
8.培训成果转化与应用
8.1培训成果评估
培训结束后，甲方学校将组织评估小组对学员的培训成果进行评估，包括学员的学习态度、知识掌握程度、技能应用情况等。
8.2培训成果转化方式
（1）参与班级管理实践，提升班级管理水平；
（2）开展教育教学活动，提高教学质量；
（3）参与家校沟通，增进家校合作。
8.3培训成果应用要求
学员需在培训结束后的一年内，向甲方学校提交一份培训成果应用报告，详细说明培训成果在工作和学习中的应用情况。
9.合同解除与违约责任
9.1合同解除条件
（1）一方严重违反合同约定；
（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
9.2违约责任承担
任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）赔偿对方因此遭受的直接损失；
（2）支付违约金；
（3）恢复合同原状。
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
争议解决机构为合同签订地的人民法院。
10.3争议解决程序
双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，依法进行诉讼。
11.合同生效与期限
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生
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