《西方经济学专题》课件.pptVIP

*************************************完全竞争厂商的决策完全竞争厂商是价格接受者，只能按照市场价格出售商品。完全竞争厂商的决策目标是利润最大化。在短期内，完全竞争厂商可以通过调整产量来获得最大利润。利润最大化的条件是边际成本等于市场价格。如果市场价格高于边际成本，厂商应该增加产量；如果市场价格低于边际成本，厂商应该减少产量；如果市场价格等于边际成本，厂商应该维持当前产量。在长期内，如果市场存在超额利润，会吸引新的企业进入市场，导致市场供给增加，市场价格下降，超额利润消失。反之，如果市场存在亏损，会迫使企业退出市场，导致市场供给减少，市场价格上升，亏损消失。在长期均衡状态下，所有企业只能获得正常利润。边际成本等于市场价格，利润最大化。短期利润调整产量获得最大利润。长期均衡只能获得正常利润。长期均衡在完全竞争市场中，长期均衡是指市场上的所有企业都只能获得正常利润的状态。在长期均衡状态下，市场价格等于所有企业的平均总成本的最小值，这意味着资源得到了最优配置。如果市场价格高于平均总成本的最小值，会吸引新的企业进入市场，导致市场供给增加，市场价格下降，直到市场价格等于平均总成本的最小值。反之，如果市场价格低于平均总成本的最小值，会迫使企业退出市场，导致市场供给减少，市场价格上升，直到市场价格等于平均总成本的最小值。长期均衡是完全竞争市场的重要特征，它保证了资源的有效配置和社会的福利最大化。但长期均衡的实现需要一定的条件，例如，信息充分、自由进入和退出等。在现实中，由于各种因素的限制，完全竞争市场很难达到长期均衡状态。正常利润所有企业只能获得正常利润。最优配置资源得到了最优配置。长期趋势价格趋向平均总成本的最小值。生产要素市场：劳动需求生产要素市场是指企业购买和使用生产要素（如劳动、资本、土地）的市场。劳动需求是指企业对劳动力的需求，它取决于劳动力的边际产值。劳动力的边际产值是指增加一单位劳动力所带来的产出增加值。企业在决定雇佣多少劳动力时，会比较劳动力的边际产值和工资。如果劳动力的边际产值高于工资，企业会增加劳动力；如果劳动力的边际产值低于工资，企业会减少劳动力；如果劳动力的边际产值等于工资，企业会维持当前劳动力。劳动需求曲线是描述劳动需求量与工资之间关系的曲线，通常呈负斜率，表明工资越高，劳动需求量越低。劳动需求曲线的移动反映了劳动需求的变化，可能是由于商品价格、技术水平、其他生产要素价格等因素的影响。1边际产值决定劳动需求的关键因素。2工资比较比较边际产值和工资决定雇佣量。3需求曲线工资越高，劳动需求量越低。劳动供给劳动供给是指劳动者愿意且能够提供的劳动力的数量。劳动供给取决于劳动者的工资、偏好、其他收入来源等因素。工资越高，劳动者愿意提供的劳动力越多；劳动者对休闲的偏好越强，愿意提供的劳动力越少；劳动者从其他收入来源获得的收入越多，愿意提供的劳动力越少。劳动供给曲线是描述劳动供给量与工资之间关系的曲线，通常呈正斜率，表明工资越高，劳动供给量越高。劳动供给曲线的移动反映了劳动供给的变化，可能是由于人口数量、教育水平、社会福利政策等因素的影响。人口数量增加，劳动供给增加；教育水平提高，劳动供给质量提高；社会福利政策改善，劳动供给减少。理解劳动供给及其影响因素，可以帮助我们分析劳动力市场的供求状况。工资工资越高，供给越多。偏好对休闲的偏好影响供给。其他收入影响劳动供给的意愿。工资决定工资是由劳动力市场的供求关系决定的。在劳动力市场上，劳动需求和劳动供给达到平衡时，劳动力市场的工资达到均衡工资。均衡工资是劳动力市场自发调节的结果，能够有效地配置劳动力资源。当劳动需求增加时，均衡工资会上升；当劳动需求减少时，均衡工资会下降。当劳动供给增加时，均衡工资会下降；当劳动供给减少时，均衡工资会上升。政府可以通过干预劳动力市场来影响工资，例如，设定最低工资标准。最低工资标准是指政府规定的企业必须支付给劳动者的最低工资水平。最低工资标准旨在保护劳动者利益，提高低收入劳动者的收入水平。但最低工资标准也可能导致失业，因为企业可能会减少对劳动力的需求，或者采用自动化设备来替代劳动力。因此，政府在设定最低工资标准时，需要谨慎评估其效果。劳动力市场供求关系决定工资水平。最低工资政府干预可能导致失业。工资决定均衡工资有效配置劳动力资源。资本市场：利息率资本市场是指企业融资和投资者投资的市场。利息率是资本的价格，它反映了资金的供求关系。利息率越高，企业融资成本越高，投资者投资收益越高。利息率由资本市场的供求关系决定。在资本市场上，资金供给和资金需求达到平衡时，资