2025年大学试题(法学)-劳动法笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年大学试题(法学)-劳动法笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.率先颁布失业保险法的国家是（）

A、美国

B、英国

C、法国

D、德国

2.职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是（）

A、工作过程中接触有毒气体，导致急性中毒的

B、在工作期间患职业病

C、因公出差期间遭到意外伤害

D、上班途中，受到非本人主要责任的交通事故

E、因履行工作职责被殴打

3.职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。

4.简述法院受理劳动争议案件的条件。

5.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）

A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C、李某在某国内企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

E、公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同

6.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）

A、撤销劳动合同

B、宣布劳动合同无效

C、解除劳动合同

D、变更劳动合同

7.简述我国医疗保险的覆盖范围和缴费办法。

8.简述劳动合同履行的原则。

9.下列条款中属于不属于可备条款的是（）。

A、试用期条款

B、劳动合同期限条款

C、服务期条款

D、竞业限制期限条款

10.简述生育保障的待遇。

11.简述失业保险的概念和特点。

12.甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。

但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。在该案中，违约金的计算应当以企业的规章制度还是以劳动合同为准？

13.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）

A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖

B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖

C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖

D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖

14.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A、10日

B、30日

C、15日

D、60日

15.简述最低工资的概念和特征。

16.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济