2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.所谓行为样本，是指有代表性的样本，或者说根据某些条件所取得的（）。

A、标准方差

B、标准样本

C、方差

D、样本

2.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。

A、纵向

B、横向

C、混合

D、网络

3.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）

A、胆汁质

B、多血质

C、粘液质

D、抑郁质

4.素质测评方法中的观察法包含三个要素（）

A、观察的时间

B、观察的环境

C、观察的手段

D、观察的对象

E、观察对象的状态

5.多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度，即（）

A、再测信度

B、复本信度

C、内在一致性信度

D、评分者信度

6.强制分布法是绩效考核的方法之一。

7.下列测定标志变动的方法中，哪种能消除平均水平高低的影响（）。

A、两极差

B、平均差

C、标准差

D、变异系数

8.EPQ是采用（）编制的人格量表。

A、联想法

B、因素分析法

C、描述法

D、完成法

9.处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）。

A、完整性原则

B、科学性原则

C、针对性原则

D、一致性原则

10.标准九的全称是（）。

11.素质测评结果的内容分析主要包括（）

A、整体分布分析

B、总体水平分析

C、差异情况分析

D、频率分析

E、频次分析

12.根据阿纳斯塔西对心理测验下的定义可知心理测验的五个要素为行为样组，（），难度客观测量，信度，（）。

13.以下哪个不是近代中国人员素质测评与选拔经历的阶段（）

A、引进阶段

B、停滞阶段

C、开发阶段

D、复苏阶段

14.默瑞和摩根1935年编制的主题统觉测验的英文缩写为（）。

15.人员录用与招聘属常模参照性测评。

16.世界上第一个智力测验是（）。

A、比奈-西蒙量表

B、斯坦福-比奈量表

C、西蒙-比奈量表

D、韦氏量表

17.信度系数是一组测评中（）的变异数与实得分数变异数之比

A、推测数

B、估计数

C、真分数

D、等值系数

18.对诸如关键技术人员和管理人员的误用造成的损失是可以挽回的。

19.人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。

20.1939年（）发表第一个成人智力量表后，又陆续推出了儿童和幼儿智力量表，并进行多次的修订。

A、韦克斯勒

B、龚耀先

C、西蒙

D、比奈

21.简述网络测评及其优势。

22.TAT的理论基础是（）。

A、需要－压力理论

B、需要层次理论

C、知觉与人格的关系假说

D、场独立性、依存性理论

23.我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

A、评价量表

B、投射测验

C、标准化的纸笔测验

D、自陈测验

24.心理测验按其功能可分（）。

A、能力测验

B、个人偏好测验

C、人格测验

D、兴趣测验

E、成就测验

25.做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A、人员测评要达到的目标

B、确定测评的内容

C、成立测评小组

D、设计测评方案

26.卡特尔16人格因素测验（16PF）的编制方法