2025年服务行业技能考试-人才中介师考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年服务行业技能考试-人才中介师考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）

A、单数

B、多数

C、偶数

D、双数

2.以下沟通障碍中属于结构的障碍的有（）。

A、信息超载

B、规模障碍

C、地位障碍

D、空间障碍

E、情境障碍

3.梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。

A、经济人假设

B、自动人假设

C、社会人假设

D、复杂人假设

4.按照我国相关法律的规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照谁的意见作出（）

A、首席仲裁员

B、仲裁委员会

C、人民法院

D、上级仲裁委员会

5.人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

6.甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工，2008年4月1日，该企业决定与这五人终止劳动合同，其中不可以到期终止的有（）

A、甲为全国劳模，是老职工

B、乙为工会主席，任期长于劳动合同期

C、丙为怀孕女职工

D、丁正处在规定的医疗期内

E、戊在本*企业连续工作了30年，后年就到龄退休了

7.内部招聘的原则主要有（）。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯才是用

C、激励其他员工

D、合理安排，用人所长

E、沟通和服务

8.张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。余某对张某的行为有效吗？为什么？

9.甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。假设甲公司中止履行合同，其行使的是什么权利？

10.对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

A、人力资本论

B、科学管理理论

C、需求理论

D、边际生产率理论

11.招聘评估主要有（）。

A、招聘时间评估

B、招聘效率评估

C、成本评估

D、对录用人员的评估

E、对招聘人员的评估

12.工作模拟的主要形式有（）。

A、主题演讲

B、项目设计

C、公文处理

D、小组讨论

E、管理游戏

13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期。

14.职业生涯的周期包括（）。

A、早期职业生涯阶段

B、中期职业生涯阶段

C、后期职业生涯阶段

D、职业生涯尝试期

E、职业生涯成熟期

15.一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。

A、现有人力资源的投入状况

B、未来发展的需要

C、对特殊人才的需求

D、需求与供给的平衡

E、边际生差率

16.招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

A、人才市场招聘

B、网络招聘

C、校园招聘

D、猎头公司

17.人力资源的再生性主要指人口可以再生。

18.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

19.招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。

A、专业知识