2025年法律知识法治建设知识竞赛-职工法律知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年法律知识法治建设知识竞赛-职工法律知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.如何从体制机制和工作程序上有效防止部门利益和地方保护主义法律化？

2.根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

A、《劳动合同法》

B、《云南省职工劳动权益保障条例》

C、《劳动法》

D、《职业病防治法》

3.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，企业应承担什么法律责任？

4.发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

5.工资一般包括（）延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴和补贴

6.劳动合同应在什么时候签订？

7.用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？

8.劳动争议协商有哪几种形式？

9.根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。

A、合法原则

B、公正原则

C、及时处理原则

D、着重调解原则

10.企业工会专职工作人员的工资报酬、社会保险和福利待遇由谁支付？

11.什么是最低工资保障制度？

12.基层工会被撤销后，其工会会员的会籍如何处理？

13.召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

A、工资

B、福利

C、劳动安全卫生

D、社会保险

14.怎样推动全社会树立法治意识？

15.什么是经济性裁员？

16.工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？

17.用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？

18.怎样书写劳动争议仲裁申请书？

19.为什么要严格执行重大执法决定法制审核制度？

20.法律意义上的劳动者应具备下列哪些条件（）。

A、符合法定年龄

B、具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力

C、与用人单位形成劳动关系

D、从事的劳动必须是合法的

21.《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”

A、结婚

B、怀孕

C、产假

D、哺乳

22.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？

23.因工作需要调动工会主席、副主席工作的，应当履行哪些程序？

24.劳动保障行政部门对劳动违法行为的调查，应当在多长时间内完成？

25.为什么说公正是法治的生命线？

26.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入百分之零点五的会费。

27.在职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，如何处理？

28.如何健全社会矛盾纠纷预防化解机制？

29.劳动者违章操作，应当承担什么法律责任？

30.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。

A、最低劳动报酬

B、最高劳动报酬

31.由于第三人侵权导致职工工伤的，应当如何处理？

32.根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，工会的（）依法履行职责时，经工会与单位协商，可以不受每月不超过三个工作日的限制。

A、劳动保障法律监督员

B、劳动保护监督检查员

C、劳动争议调解员

D、平等协商代表

33.工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。《工会法》第九条规定，企业主要负责人的（）不得作为企业基层工会委员会成员的人选。

A、朋友

B、直系亲属

C、近亲属

D、本人

34.事业单位是否适用《劳动合同法》？

35.根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有（）权利。

A、知情权

B、共决权

C、选举权

D、监督权

36.《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

A、书面合同

B、书面