中级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案.docxVIP

中级经济师《人力资源》考试练习题库(3套考试练习题)模拟训练含答案

第一套练习题

一、选择题

1.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.权力需要

答案：D

解析：马斯洛的需要层次理论包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要。权力需要是麦克里兰三重需要理论中的内容，所以选D。

2.关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

A.企业与劳动者不合作，企业采取积极的人力资源政策

B.企业与劳动者合作，企业采取消极的人力资源政策

C.员工关系管理的氛围可以分为合作—消极、对立—积极等不同类型

D.对立—消极维度往往对应企业高绩效

答案：C

解析：劳动关系氛围的类型有合作—消极、合作—积极、对立—积极、对立—消极四种。企业与劳动者不合作且企业采取消极人力资源政策是对立—消极；企业与劳动者合作且企业采取积极人力资源政策是合作—积极。对立—消极维度往往对应企业低绩效，所以A、B、D错误，C正确。

二、填空题

1.人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部（）和人员供给相匹配。

答案：人员需求

解析：人力资源规划就是要根据组织的战略目标，预测组织未来的人员需求，并通过各种手段来确保在合适的时间、合适的岗位上有合适数量和质量的人员，所以是使人员供应与人员需求相匹配。

2.绩效管理的核心环节是（）。

答案：绩效评价

解析：绩效评价是对员工工作表现和成果的评估，它为绩效反馈、绩效改进等后续环节提供了依据，是绩效管理能否取得成效的关键，所以是核心环节。

三、判断题

1.矩阵组织形式的主要特点是统一指挥。（）

答案：错误

解析：矩阵组织形式的特点是打破统一指挥的传统原则，有两个或两个以上的指挥领导。它既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系，所以题干说法错误。

2.劳动力市场是一种特殊的市场，它的交易对象是劳动力这一生产要素。（）

答案：正确

解析：劳动力市场就是劳动力供求双方通过相互选择而自动配置劳动力资源的体系，其交易对象就是劳动力这一生产要素，所以该说法正确。

四、解答题

1.简述人力资源需求预测的方法有哪些。

答案：人力资源需求预测的方法主要分为定性预测法和定量预测法。

定性预测法：

经验判断法：组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。这种方法主要适用于短期预测，适用于规模较小或经营环境相对稳定、人员流动不大的企业。

德尔菲法：邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。经过多轮预测，专家们的意见趋于一致时，就可以得到预测结果。

定量预测法：

比率分析法：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

趋势预测法：通过分析企业在过去若干年时间中的雇佣数据，从而预测企业未来人员需求的技术。

回归分析法：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。

第二套练习题

一、选择题

1.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.双因素理论

答案：B

解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。期望理论强调动机取决于效价、期望和工具性的乘积；公平理论关注的是员工的公平感；双因素理论将影响员工工作的因素分为保健因素和激励因素，所以选B。

2.关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B.观察法适用于脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高

D.工作实践法适用于短期内可以掌握的工作

答案：D

解析：访谈法是双向沟通，被访谈者可以提问，A错误；观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作，不适合脑力劳动为主的工作，B错误；问卷调查法设计成本高，调查成本低，C错误；工作实践法适用于短期内可以掌握的工作，D正确。

二、填空题

1.培训与开发效果评估中，（）是最基本、最常用的评估方式。

答案：反应评估

解析：反应评估是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，它操作简单、容易实施，是最基本、最常用的评估方式。

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

答案：5%

解析：根据相关规定，企业补充医疗保