人力资源规章制二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源规章制二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人力资源规章制度描述

1.制度内容

1.1员工招聘与录用

1.2员工培训与发展

1.3员工薪酬与福利

1.4员工绩效评估

1.5员工离职与退休

1.6员工劳动保护与安全

1.7员工关系与沟通

1.8员工纪律与奖惩

2.制度要求

乙方应确保人力资源规章制度的实施，并遵守国家相关法律法规。

乙方应定期对人力资源规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和员工需求的变化。

二、制度执行与监督

1.执行责任

乙方应将人力资源规章制度传达给所有员工，并确保其得到有效执行。

乙方应设立专门机构或人员负责监督人力资源规章制度的执行情况。

2.监督方式

监督机构或人员应定期对人力资源规章制度的执行情况进行检查和评估。

对于违反人力资源规章制度的员工，乙方应按照规定进行处罚或纠正。

三、制度变更与通知

1.变更程序

乙方如需对人力资源规章制度进行变更，应提前向甲方书面通知，并说明变更原因和内容。

甲方应在收到通知后______个工作日内给予书面回复，如无异议，变更生效。

2.通知方式

乙方应通过书面通知、内部公告等方式将人力资源规章制度的变更通知给所有员工。

四、违约责任

1.违约情形

乙方如违反人力资源规章制度，应承担相应的违约责任。

违约情形包括但不限于：

1.1未按照规定执行人力资源规章制度；

1.2故意隐瞒或篡改人力资源规章制度；

1.3违反国家相关法律法规。

2.违约处理

甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

2.1赔偿损失；

2.2撤销相关决定；

2.3追究法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方制定的人力资源规章制度进行审查，如发现制度不符合要求，有权要求乙方进行修改。

有权根据公司实际情况调整人力资源管理制度，但应按照公司内部程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内实施人力资源规章制度，并确保员工遵守。

为乙方执行制度提供必要的支持和协助，如提供培训资源等。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求制定人力资源规章制度后，有权要求甲方按照约定执行。

如因甲方原因导致制度执行延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供人力资源规章制度。

对甲方提供的与人力资源相关的公司信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。

六、制度实施与监督

1.实施方式

乙方应将人力资源规章制度传达给所有员工，并确保其得到有效实施。

乙方应设立专门机构或人员负责监督人力资源规章制度的实施情况。

2.监督方式

监督机构或人员应定期对人力资源规章制度的实施情况进行检查和评估。

对于违反人力资源规章制度的员工，乙方应按照规定进行处罚或纠正。

七、制度修订与通知

1.修订程序

乙方如需对人力资源规章制度进行修订，应提前向甲方书面通知，并说明修订原因和内容。

甲方应在收到通知后______个工作日内给予书面回复，如无异议，修订生效。

2.通知方式

乙方应通过书面通知、内部公告等方式将人力资源规章制度的修订通知给所有员工。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定执行人力资源规章制度，每逾期一天，应按照未执行金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拒绝执行符合要求的制度，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、制度修改费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供人力资源规章制度，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的制度不符合合同要求，应负责免费修订符合要求的制度，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因制度质量问题给甲方公司造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的人力资源规章制度任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有